胡永宏+伊文英

本文选取宝鸡中支辖区具有代表性的凤翔县、扶风县、凤县三个县支行作为调查对象，对基层央行女职工队伍现状进行全面归纳和剖析，试图构建新时期基层央行女职工工作的新路径。

一、新时期基层人民银行女职工的现状

调查显示，凤翔、凤县、扶风三个县支行共有在册职工够人，其中16名女职工，占职工总数的23.53%，主要分布在会计国库股、办公室、纪检监察室、综合业务股。女职工年龄层次，35岁（含）以下5人，占女职工总数的31.25%：35-50岁之间的有7人，占女职工总数的43.75%：50岁（含）以上的有4人，占女职工总数的25%。女职工学历层次，硕士及以上学历的有1人，占女职工总数的6.2%；本科学历9人，占女职工总数的56.25%；大专及以下学历7人，占女职工总数的43.7%。女职工职称结构，中级职称6人，占女职工总数的37.5%：初级职称的有3人，占女职工总数的18.75%。此外，6人为中共党员，6人为副股级以上干部，分别占女职工总数的37.5%；13人已婚，占女职工总数的81.25%。

二、女职工在基层人民银行工作中发挥的作用

2013-2017年，凤翔、扶风、凤县支行女职工在工作中取得了优异的成绩。三个县支行的16名女职工中，7人被评为中支“巾帼建功先进个人”，2人被评为中支“青年岗位能手”，6人分别被评为宝鸡市中心支行先进工作者、优秀共产党员、工会优秀干部。扶风、凤县支行女职工分别在宝鸡中支举办的“我与央行国库共成长”主题演讲活动中获得二、三等奖：凤县支行女职工在“青铜杯”一行一品廉政文化建设演讲比赛中获得二等奖，代表中支参加西安分行乒乓球比赛并斩获团体第一名，参加宝鸡中支人民币反假知识竞赛获得团体第三名。

三、新时期基层人民银行女职工的主要诉求

（一）家庭方面。一是婚姻问题，31.25%的女职工与配偶、子女、老人长期两地分居，其中1名女职工由于配偶在基层乡镇工作多年，工作繁忙长期不回家，且由于自身承担照顾家庭的重任，感情日趋淡漠，造成离异。二是单身女职工的婚恋问题，由于人民银行与社会其他单位联系较少，加上平时工作较忙，对单身女职工的婚恋造成了很大的限制。三是生活问题，大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色，承担了大部分照顾子女、老人的重担，劳碌和奔波于工作和家庭之间，身心疲惫，力不从心。

（二）个人权益方面。一是身心健康方面，由于工作性质和环境的影响，部分女职工不同程度地患有视力、颈椎、腰椎等职业疾病，同时也处于心理失衡和心理障碍状态，对工作缺乏热情，存在应付了事的思想，易与周围同事产生矛盾，团结协作的精神不够，易产生焦虑、抱怨等负面情绪。二是文化生活方面，随着工作和生活压力的不断增强，女职工对业余文化生活的需求和渴望也愈发的强烈，希望单位能够举办更多有意义的活动，增进职工相互间的感情交流，增强组织凝聚力和向心力。

（三）事业方面。业务培训方面，希望能够进一步加强岗位技能培训，特别要将理论讲解与实际操作结合起来，切实提高培训的针对性和实效性；进一步拓宽培训的内容，除了本职业务以外，希望多学习一些其他的知识和技能，以提高自身工作和生活的适应能力。岗位交流方面，据调查，很多女职工存在着长期工作在同一岗位的现象，有的甚至在一个岗位一干就是几十年，业务技能单一。

四、做好新时期女职工工作的对策建议

（一）全心全意为女职工服务，解决后顾之忧。女职工工作深入调查研究，掌握基层女职工实情，对她们的心事、难事、烦事要做到心中有数。通过与女职工交流谈心等形式，在力所能及的情况下，多途径帮助女职工解决婚姻、生活困难，为新入行青年女职工提供婚恋、情感交友机会，开展对困难女职工和单亲女职工的帮扶救助活动，为她们分忧解难，帮助她们树立信心、战胜困难、度过难关，用真情来感动她们，把组织的温暖真正送到她们的心坎上，激发她们奋发向上努力工作的信心。教育和引导女职工妥善处理好家庭关系，要认识到幸福的家庭是事业成功的重要条件，事业与家庭不可偏颇，发挥女职工家庭生活中的独特作用，弘扬中华民族家庭美德，树立良好家风。

（二）关爱女职工身心健康，丰富文化生活。举办女性健康知识讲座，提醒大家要定期做好妇科疾病的检查和预防，提高广大女工自我保健意识和防病能力。为女职工办理妇科重大疾病保险和生育保险，构筑一道抵御特殊疾病风险屏障。每年组织女工进行一次体检，并建立女工健康档案，为女职工开办专门的妇科检查，扩大女职工“两癌”免费筛查的覆盖面。建立心理减压室，为女职工缓释压力、心理疏导提供平台，为更年期女职工情绪平复、心理调适提供空间，及时排除心理矛盾，使女职工心胸开阔，健康生活，快乐工作，提高对环境变化的适应能力。广泛开展主题鲜明，形式新颖，内容丰富的女职工喜闻乐见的活动，不断丰富女职工工作生活。

（三）全面提高女职工综合素质，强化教育引导。加强业务技能培训.使女职工在干好本職工作的同时，多学技能。在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学技术、学管理。通过参加远程培训教育，提高自身学识水平，理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加相关知识培训，及时“充电”：适时地聘请专家学者为女职工授课，不断提高知识水平，掌握劳动技能，更好地适应工作，最大限度地施展自己的聪明才智。坚持轮岗换岗与重点培养相结合，针对人民银行女职工工作岗位单一、业务素质单一的状况，加大女职工的轮岗换岗力度，使女职工全方位熟悉人民银行的业务，努力成为复合型人才。endprint