段 堃

(大唐太原第二热电厂，山西 太原 030000)

在建设小康社会和提高全民物质生活水平的发展趋势下，我国越发关注企业员工的文化素养和企业的长足发展。企业的精神文化建设对企业的长足发展和员工工作效率提高等方面都有着重要的作用，但是现阶段我国大部分企业往往忽视对企业文化的建设，导致企业在运转和工作中没有最大限度的发挥出文化精神的促进作用。此论文以改革开放为时代背景，企业文化建设为写作的切入点，分析企业文化的发展现状后，在企业文化建设中引入文艺工作的论点，并且据此阐述文艺工作在企业文化建设的重要地位及有效的应用途径。

一、简要分析企业文化

(一)企业文化特征

企业文化是以企业发展战略和发展目标为核心，制定一系列具有价值观和世界观导向作用的文化理念，并据此形成有助于员工积极向上的工作氛围。企业文化的特征之一是具有独特的企业精神，企业文化是经过长期积累和历史沉淀形成的，具有企业特点和适合企业长足发展的文化特征；企业文化的另一大特征是具有强大的凝聚力量，通过制定符合企业特点的文化来增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和提高员工的工作效率[1]。

(二)企业文化发展现状

现阶段我国在发展国民文化素质建设的同时也越发关注国民的精神文明建设。企业文化作为一种精神力量，在促进企业员工努力工作，营造积极向上工作氛围的同时还起到企业价值观的导向作用。……