许 娜 赵 鹏 李建芳

(河北农业大学，河北 保定 071001)

就业是最大的民生。就业质量直接关系到民生的质量。本研究着眼大学生就业质量问题，通过调研获得相关就业反馈意见，通过分析反馈意见剖析存在问题，并提出应对措施，进而为做好大学生就业指导工作提供参考依据。

一、大学生就业质量研究的重要性

首先，大学生的就业质量在很大程度上影响着高校专业设置。由于在高校当中，每个专业的设置都需要由教育主管部门批准才能够完成，而教育部门审批的一大重要标准就是社会对于该专业的需求程度，所谓的社会需求程度进行量化其实就是毕业生的就业情况。因此，对于一个专业来说，如果该专业的就业情况都十分不理想，教育部门就会根据实际情况减少该专业的招生规模，如果长期以来该专业的就业情况都十分不理想，那么这个专业的存在就显得岌岌可危，随时面临着被撤销的风险。这对于高校来说，无疑是很大的损失和打击。其次，大学生就业指导工作直接影响着高校的社会声誉。在社会大众的心里，毕业生的就业质量是他们对于一个学校评价好坏的重要标准和依据。最后，大学生就业指导工作及就业质量直接关系到高校就业指导教师的职业发展。因此，加强大学生就业质量研究非常重要。

二、大学生就业质量反馈机制的建构与运行

(一)大学生就业反馈机制的实施步骤

大学生高质量反馈机制实施主要包含4个环节，详细如下：(1)利用反馈信息给予科学的分析与评价，并对大学生就业质量给予科学的评估；(2)根据评估结构，向政府部门提出提高大学生就业质量的相关意见；(3)向高等院校给予就业改革方向；(4)向社会(用人单位)提供薪资待遇、个人规划以及用工标准等人才管理意见；(5)向毕业生提供能满足国家为了发展、满足区域经济社会规划、满足用人单位需求的职业规划建议。

(二)大学生就业反馈机制操作模型

利用反馈机制搭建大学生毕业主管部分为核心，政府、行业主管、院校、学生为客体的反馈模型，具体包含以下几个方面：(1)就国家而言，需以全国就业指导大数据为基础，建立面向国务院、行业主管部门、院校以及社会宏观反馈体现；(2)就地方而言，需以各省大学生就业整体式数据为参考，搭建向省级政府、地方区域经济发展等反馈机制；(3)就高等院校而言，需以学习就业部门为基础，搭建向学生招生、专业课堂培养等微观反馈机制。

(三)大学生就业长效机制分析

为了更好的实现大学生就业反馈机制，需完善就业长效机制，通过长效机制的形成能够进一步提高高等教育与经济、社会和谐发展，促进教育的长远性发展，同时能够实现学校人才培养与社会发展无缝对接，防止资源浪费。除此之外，还能够为高等院校助力社会经济发展奠定坚实的基础。

三、基于就业反馈机制下提升大学生就业质量的对策与建议

(一)适当调整课程内容，加强实践能力培养，提高动手操作能力

学校教育需转变以往“传道、授业”，轻视“解惑”状况，需加大学生对社会经济发展的关注，尤其对自身发展方向相关行业动向给予实时关注，从而更好的了解相关政策与发展需求。

(二)进一步完善就业反馈制度，加强与用人单位的交流

根据用人单位反馈的信息，在培养公共卫生人才的过程中加强学生的创新能力、抗压抗挫能力培养，重视学生敬业精神与职业道德、吃苦耐劳精神、灵活应变能力的培养，具有适应能力、专业知识与技能。

(三)拓宽就业渠道，增加就业信息，保障就业信息的传达通畅

除了依靠学校就业指导中心提供的各种就业信息外，学院领导还发挥自身优势，与以往用人单位保持密切联系，第一时间从用人单位获取就业信息，拓宽就业途径，增加就业渠道，为毕业生提供更多的就业信息。另外，辅导员通过班干部传达、QQ群公布、微信、公众号等等多种方式为毕业生传达就业信息，确保毕业生及时、准确的获取就业信息。

四、结束语

习近平总书记多次对高校毕业生就业工作提出要求或作出批示，要求高校做好高校毕业生就业服务工作、强化就业创业服务体系建设，支持和帮助学生迈好走向社会的第一步。本文主要对大学生高质量就业反馈机制的实现进行了简要的分析，并通过就业反馈机制的搭建进行了阐述，从源头上完善反馈机制，强化长效机制，提出了实现高质量就业的相关措施，为大学生就业指导提供参考借鉴。