新媒体时代企业思想政治工作

2018-01-24张鹏飞

山西青年 2018年12期

张鹏飞

(山煤集团左云长春兴煤业有限公司，山西大同 037100)

在新媒体时代迅速发展的大背景下，信息传播速度明显加快，人们接受的信息明显增多，对企业思想政治工作开展也带来了新的机遇和挑战。通过探究新媒体带来的机遇和挑战，制定针对性的应对措施，可有效提高企业思想政治工作水平，推动相关工作顺利开展，提高员工工作积极性。

一、新媒体时代对企业思想政治工作的机遇和挑战

一方面，随着新媒体时代的来临，信息传播的速度明显加快，其影响力也逐渐增加。在这种情况下，企业会逐渐调整思想政治工作策略，结合新媒体时代特点，采取多种形式开展思想政治宣传。例如在创建企业微信和微博公众号等，将相关信息及时发布到公众号上，引导员工自主阅览，可有效提高员工参与的积极性，拓宽其接受思想政治教育的空间，促进其随时随地接受教育。该类方式可有效减轻企业员工的思想政治学习压力，提高其对该类宣传教育的接受程度，促进员工在此基础上端正自己的思想和工作态度，进而实现进一步的发展提高。企业还可结合新媒体时代的相关特点，借助网络开展无记名投票等系形式，推动员工在该情况下发表自己的意见，推动企业相关工作随之调整，适应员工的心理要求和企业相关工作开展的需要。

另一方面，新媒体时代也给企业思想政治工作带来了严峻挑战。在信息传播速度加快、信息传播范围拓宽的情况下，传统的企业掌握思想政治宣传教育方式和具体内容的方式会受到冲击，员工可以随时接受先进言论，企业思想政治工作的内容可能会受到质疑。同时，针对企业中存在的不公平现象等，企业员工会通过新媒体发表自己的意见，继而对企业形成舆论压力，在该类压力的影响下，企业必须调整相关工作态度，才能维持企业对外界的良好形象。同时，在企业出现部分员工不愿意接受企业思想政治言论等情况时，这些员工会借助新媒体工具大范围传播自己的观点和看法，这就会对企业思想政治宣传等工作产生冲击，企业员工的思想信念等也会逐渐动摇，不利于企业生产等工作的顺利开展，导致企业建设等过程中出现问题。企业员工特别是新员工，对新型信息传播方式的接受能力比较强，在企业采用传统模式宣传相关思想政治信息时，员工很可能出现积极性不高，参与热情低等问题，导致现代企业思想政治宣传工作的效率受到影响，相关工作不能按计划顺利开展。

二、新媒体时代企业思想政治工作策略

(一)强调员工主体地位

企业员工是企业思想政治工作的主要对象，其对企业思想政治宣传教育的接受程度对企业后续发展具有重要影响。必须加强对企业员工的重视，在思想政治宣传工作开展过程中，企业要加强与员工的联系，听取员工对思想政治宣传工作的建议，在此基础上逐渐调整企业思想政治工作策略，推动员工更好地接受宣传教育。同时，企业要加强对员工工作和生活的重视，充分利用新媒体工具，借助大数据知识等，全方位了解员工的工作状况以及发展状况，当员工出现问题时，及时采取相关措施帮助员工解决问题，降低困境对员工的影响，推动员工更好地投入到工作中，提高员工的工作效率，推动思想政治宣传等工作更好地开展。但企业也要注意用辩证的观点看问题，不能一味帮助员工，而是结合企业发展要求以及员工对企业的作用等综合考虑分析，促进员工发挥更高价值。

(二)打造企业综合信息平台

企业要加强对新媒体工具的重视，结合新媒体时代发展相对较为迅速的工具，打造专业化的特色企业信息平台。通过开展信息平台建设，将企业发展的关键信息以及企业的决策等内容公布到该平台上，使员工可以及时掌握企业的发展动态，紧跟企业整体步伐，在此基础上实现新的发展。企业要加强对平台建设中讨论交流区建设的重视，引导员工在讨论区积极发表相关言论，提出更多有利于企业发展的建议，结合员工建议开展进一步的企业建设等工作。企业也要通过该模式加强与员工的交流，了解员工的工作要求，推动企业内部管理和思想政治工作更为顺利地开展。

(三)统一思想方向

统一的思想方向可以帮助提高企业员工的凝聚力，使其逐渐养成团队合作意识，对企业相关工作的顺利开展具有重要意义。面对新媒体时代发展带来的冲击，企业必须加强对思想政治方向的重视，加强对员工相关言论的审核力度，通过技术人员的努力等，及时建立不良信息屏蔽机制，避免不良信息通过新媒体工具传播扩散到企业中，影响员工的工作态度。企业也要加强对主流思想的宣传动员，加强对员工的审查，推动员工在正确思想引导下开展相关工作。