魏 伟

(山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001)

一、前言

在新形势下市场对于企业的要求变得越来越高，企业面临的挑战和压力也随之变得越来越大。因此企业对于自身必须要严格要求，做好一系列的工作才能够提升自身在市场上的竞争力。企业往往对于生产经营的追求始终是放在第一位的，这就导致企业中其他相关工作容易被忽视，政工管理工作也是企业经常容易忽视的一个环节，企业在进行政工管理工作时没有做到对政工管理工作的正确认识因此忽略了对政工管理工作的建设和发展。但是新形势下对于企业综合能力的要求变得越来越高，因此企业必须要狠抓和做好政工工作，只有这样才能够有效地推动企业的整体发展，从而促进企业可持续发展。

二、政工管理工作在新形势下对于企业的重要性

任何工作的开展都离不开正确的精神指导和学习，只有通过正确的精神指导和学习才能够在实践中做出正确的选择和判断，党和国家制定的发展路线都是经过客观实践得出的重要方向，因此企业的发展也应该牢牢把握和贯彻党和国家的方针指引。企业开展政工工作正是对党和国家发展路线的贯彻和实践，因此企业的政工工作对于企业来说是企业形成正确的发展路线和正确文化的重要方法。

三、企业政工管理工作在新形势下存在的问题分析

(一)企业政工管理人才储备不足

由于企业对于政工管理工作不重视导致企业在政工管理工作上人才非常的缺少，好多企业政工管理工作都是没有专门的政工工作人员来从事的，甚至在好多企业中政工工作的开展都是有企业领导来简单的宣传和传达，企业政工管理工作形同虚设。任何企业想要发展都是离不开优秀的人才的。

(二)企业政工管理工作模式落后缺少创新

创新是进步的助推器，没有创新任何企业都不可能得到进步，而且在新时期党和国家多次提到创新的重要性。可见党和国家对于创新所带来重要作用的意识。所以我国企业想要做好企业内部的政工管理工作就一定要进行相应的创新才行，如果不进行相应的创新，那么企业在政工管理工作中一定是做不好的，往小的说这只是会影响到企业的政工管理工作，可是往长远的说和考虑这会影响到企业整体的发展的。

四、新形势下企业应如何做好政工管理工作的有效创新

新形势下对于企业政工管理工作提出了全新的要求和挑战，这就要求企业在进行政工管理工作时必须要进行一定的改变和创新来有效地加强企业的政工管理工作。

(一)企业要重视对政工管理人才的培养和引进

任何企业不管是在哪方面的管理工作中都离不开人才的有效支持，因此企业的政工管理工作是不能脱离政工管理人才的有效支持的，企业一定要重视对政工管理人才的培养和引进，企业没有政工管理人才，注定是失败的。企业在对内部政工管理人才的培养上要学会去投入一定的精力和财力来去完成对员工在政工方面的培养，企业还要制定出完善的薪酬体系和计划来吸引优秀的政工人才加入到企业中来。

(二)企业领导要重视政工管理工作

企业领导起着带头人的作用，领导往哪里指员工就会往哪里做，因此只有企业领导重视起来对政工管理工作的认识，企业内部的员工才会对政工管理工作足够的重视。企业领导应该积极地转变企业经营的思路，重视企业政工工作的建设，在政工管理工作上起到带头人的积极作用，领导在政工管理工作中起到了带头人的作用给员工做出了表率，那么员工才会支持领导和拥护领导，才会朝着领导制定的路线去努力，只有这样企业的政工管理工作才能够积极地开展起来。

(三)企业要合理的运用互联网来进行政工工作的创新

现如今在新的形势下互联网的发展速度是非常惊人的，互联网的出现给我国社会带来了全新的形式和样貌。企业在政治工作中也要学会以互联网为依托来有效地加强企业政工管理工作的创新，企业政工管理工作不应该只是通过宣传、会议等传统的方式来进行，而要学会通过互联网这种高科技手段来进行工作方式上的创新，在实际工作中要利用到互联网等高科技手段来加强企业的政工工作开展，互联网可以有效地提高企业在政工管理工作上的工作效率，因为互联网的传播速度要远高于会议和宣传等形式。企业完全可以在企业进行政工管理工作中应用计算机，发挥计算机迅速及时的作用。

五、结语

政工管理工作是企业想要长期经营发展下去就必须要做好的一项工作，在新的形势下，企业政工管理工作需要进行相应的创新才能够顺应新形势的发展要求。