王震宇

(榆林公路管理局，陕西 榆林 719000)

一、思想政治工作的重要性

国有企业生产经营中思想政治工作发挥着重要作用，主要体现在两点：提高职工思想觉悟与保证国企改革顺利进行。

(一)提高职工思想觉悟

国有企业作为一个大集体，其中包含着诸多复杂关系，但其中最根本的就是国有企业与员工的关系。国有企业只有维护与职工的关系，才能稳定市场关系。做好创新工作的基础就是切实有效的思想政治工作，认识到自身工作的重要性，实际工作中投入更多的热情与激情，有效调节国有企业与职工关系。

(二)保障改革顺利进行

国企体系改革中缺少思想保驾护航肯定是不行的，会造成国有企业发展失去正确方向。创新思想政治工作可以打破思维定势，克服现有的问题，找寻新的方法。正确思想引导下，依据实际问题不断调整工作方式，推动国有企业改制工作顺利进行。除此之外，国有企业思想政治工作可以稳定区域，构建和谐社会。

二、以思想政治工作促进国有企业发展

国有企业领导者与管理者，不能因为任何困难或原因影响工作，牢记自身使命，树立有为意识，切实发挥主观能动性，提高工作实效性。

(一)强化党组织建设

党建工作的基础与保证就是健全组织、完善制度及高素质队伍。国有企业党员数量逐年增加，建设规模也在逐渐扩大，党组织任务与党建标准提高，国有企业需要不断强化与改进党建工作。同时在党务干部队伍中纳入政治素养、业务水平过硬及工作能力强的人员，奠定党组织发挥政治核心作用的基础。

(二)勇于创新与实践

(1)打破常规，创新工作内容，秉承着求真务实的态度找准工作切入点，在国有企业建设目标中纳入思想政治工作，并围绕两者开展思想政治工作；(2)创新工作方式与方法，坚持以人为本的理念，提高工作的吸引力，彻底发挥其作用，打破常规工作方法与规律，新形势下研究新的工作方法与规律，提高工作吸引力。

(三)解决问题的能力

国有企业建成时间较长，有着大量老职工，也存在较多的历史遗留问题。随着不断深入企业改革，如实施绩效工资、定岗定编等，这些都与职工切身利益相关，诱发一系列新的问题。要求思想政治工作者善于观察、勤于思考，分析问题本质，工作中投入真情实感，善于借用群众智慧，利用民主、科学的方式解决职工关心的问题。

三、新常态下思想政治工作的新途径

新常态下思想政治工作需要创新途径与方法，具体措施如下：

(一)提高思想政治人员素质

国有企业建设和发展的主要环节就是党建工作，要确保国有企业的发展符合国家和社会建设的要求，国有企业必须按照党的指示和方针进行建设。在国有企业中利用网络进行思想政治工作的开展，其中最重要的环节就是要注重工作者的素质培养，思想政治工作者的素质是工作线上、线下顺利进行的保障，而且为工作新格局的开拓起到重要作用。要设置相对完善的组织架构，明确划分组织、宣传纪检部分的职责与工作内容，一方面给基层思想政治工作人员展现一个清晰的晋升渠道，实现自身价值，另一方面实现基层思想政治人员的专业性与精细化，解决存在的兼任多项基层工作造成的工作效率偏低问题。

(二)进一步强化警示教育

依据党风廉政建设“两个责任”的要求，纪委协助党委开展相关教育工作的基础上，定期组织企业领导干部与党员干部参观反腐倡廉教育基地、观看反腐倡廉教育片，吸取其中的经验教训，提高思想防线，斩断外界诱惑；结合企业具体情况与区域情况，编写制作廉洁手册、开展廉洁文化展览等活动，在内部营造廉洁文化氛围，培养与提高反腐倡廉建设的责任意识；充分利用各类宣传平台，如企业网站、微信群及企业刊物等，不断拓展警示教育的影响力。党的建设中提高党员修养永远是一个值得研究的课题。衡量一个党员是否合格的标准，就是党员的纯洁性与先进性，最终通过党性修养体现出来。

(三)思想政治文化品牌建设

现阶段科学技术快速发展，基于思想政治工作方案落实的要求，可以提供多个平台开展后续落实工作，充分利用现有资源，拓展思想政治工作范围，优化管理形式，不断完善与创新。以现有内部政工网作为前提，要大力推广先进的理念，宣传先进典型的事迹，尤其是在社会公益方面，要切实掌握职工的思想情况，对日常生活中存在的各种问题及时解决，实践证明，提升职工参与积极性，能达到理想的教育效果。根据现有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作质量，保证思想传播方式多样化，能满足企业发展要求。

四、结语

总之，新常态下国有企业思想政治工作面临着新的问题，只有不断创新，才能充分发挥思想政治工作的作用，推动国有企业健康发展。本文详细分析新常态下国有企业思想政治工作的创新措施，以供思政工作者借鉴与参考。