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新形势下企业思想政治工作现状与对策探析

2018-01-23朱丽颖谯东梅

湖北函授大学学报 2017年3期
关键词:思想政治新形势现状

朱丽颖 谯东梅

[摘要]企业的思想政治工作是帮助企业统一员工思想,凝聚内部力量,提升集体工作战斗力的一项措施,也是企业党政工作的一个重要组成部分。在新形势下,企业的思想政治工作需要从过去传统、程式化的格局和模式中走出来,切实围绕企业发展大局进行思想政治工作的创新和转变,提高管理人员和员工的思想认识,多方面引进高素质的人才,并能够根据企业的性质针对性地开展思想政治工作,为企业的发展和经济效益的提升发挥作用。

[关键词]新形势;企业;思想政治;现状;对策

企业是我国市场经济的重要组成部分,企业的思想政治工作对于企业自身而言可以促使企业内部增加凝聚力,振奋员工的人心,使得大家在开展工作的时候能够更有动力和目标。对于国家的发展大局来说,企业的思想政治工作本身就是我党思想政治工作的重要组成部分,对于社会的稳定和国家的发展有着促进作用。总的来说,企业的思想政治工作是一项不应该忽视的工作,需要企业的管理者和每一个员工配合开展,并认真思考现状,进行工作上的调整,以此达到更好的工作效果。

一、企业思想政治工作的内涵

思想政治教育就是通过思想、政治、道德等观点的教育和引导,使之对社会群体产生影响,使他们在思想行为上符合社会和国家所提出要求。从根本上来说,思想政治教育是一种意识形态的教育,终极目标是服务于政治和社会良好发展,具有较为明显的政治性和阶级性。企业思想政治教育基于思想政治工作的基础,在这平台向进行企业性质的倾斜,以此达到凝聚企业内部人心力量、改革企业的目的。总的来说,企业思想政治工作既要包含共产党的思想政治工作的一般任务,也需要对职工进行思想政治工作的特殊性教育,以此帮助企业更快、更好的发展。在教育内容方面,思想政治教育内容丰富,除了思想道德、政治常识之外还有法律法规、心理健康等各方面的内容。

二、新形势下企业思想政治工作的现状

在新形势的背景下,企业开始在思想政治教育工作上进行改革和提升,在理论学习方面,企业开始形成了规范的学习流程和制度,并将理论的学习逐渐和企业的工作实际进行结合。在企业的政治文化生活方面,很多企业慢慢开始重视群众的文化生活,并在文化生活中进行主流思想的灌输,寓教于乐。在人才的引进和培养上,开始向有觉悟的青年人倾斜,以此提升整个队伍的活力、思想和能力。但是企业在整体的思想政治工作方面,还是存在一些不足之处,具体体现如下:

(一)思想认识层面不足

近些年来,虽然企业开始重视开展思想政治工作,但是其深度还不够,重视度还有待提升,部分企业认为开展思想政治工作是为了完成政治任务,在工作的根源上就造成了较大的障碍。在具体的思想政治工作的开展上,由于思想认识层面的不足以至于大部分企业在实际的工作中不愿意投入财务和物力,只希望通过一些简单的会议引导和基础党务工作开始来完成思想政治工作。这样的一种工作观念和模式使得思想政治工作的开展浮于表面,成为了空喊口号的程序化学习,思想政治教育未置于实处,使得学习和教育成为了员工的负担,使他们在思想层面上不易形成认可,甚至容易对于此类的学习产生抵触的情绪,适得其反,阻碍其它工作的开展。

(二)工作方式过于陈旧

思想政治教作为意识形态教育,在教育的方式方法上应尽量追求多样化,这样才能够与企业的员工产生情感共鸣,达到良好的教育效果。尤其是随着时代的发展,企业的思想政治工作更加应该跟紧时代的步伐,进行工作方法上的变通,与时俱进,以此适应新形势对企业思想政治工作提出的新要求。当前,很多企业的思想政治教育方法过于陈旧,传统的讲座、讲课法占据了主要的位置,在具体的工作中也停留在过去单一刻板的方式上,并且自身的硬件设难以较好地支撑起企业的思想政治工作的开展。企业管理者自身在思想上对思想政治教育重视不够,就难以对工作的方式进行变通,更别提在硬件设施上进行投入。

(三)学员自身思想政治素质不达标

随着我国教育的普及和教育水平的提高,多数企业在员工的招收上开始向学历、知识、水平、能力等综合素质倾斜。但是对于传统劳动密集型的企业来说,受到工作量较大的影响,在员工的招收方面,需要通过降低门槛来吸引更多的劳动力。这样的一种招聘方式容易使得企业的员工思想政治素质处于不可控的状态,整体综合素质达不到实际工作开展的要求。尤其在当前的环境下,毕业的人员和年轻的主力已经转移到80后、90后的人群中,这部分人群从小受到网络文化的影响,在思想政治因素上,存在较多的不可控因素,容易受网络不良信息的影响和干扰,因此容易给企业的思想政治工作开展带来了较大的挑战,使得思想政治在开展的过程中难度过大。

三、新形势下企业思想政治工作的对策

(一)提高思想认识

做好思想政治工作的第一步是企业管理者需要提高自身的思想认识,把思想政治工作的重要性理解透彻,从领导层面和工作的体制方面进行变动,为思想政治工作的顺利开展提供前提保障。在思想认识方面,除了提高企业管理者的思想认识还要注重普通员工思想认识的提升。员工是企业的重要组成部分,因此员工的思想认识也需要进行提高,只有在领导和员工两个层面进行思想意识的两手抓,才能较快地见效。一个人的思想认识的提高是一个缓慢的过程,从企业的角度来说,可以在各种工作和活动的中进行渗透,达到一种潜移默化的效果。具体来说可以通过相关的思想政治培训和文艺活动来进行思想政治政治和主流价值观的渗透。此外,还应该让企业的管理者切实经历一个思想政治工作意识改变前后的工作开展对比过程,从实际效果上刺激管理者提高思想认识,从而为企业员工思想意识的提高做出努力。

(二)引进高素质的人才

事业兴衰在用人,人才是决定一个企业最终发展效果的一个重要因素,也是促进工作方式进行转变的一个渠道。思想政治工作的落实最终需要在人这个载体上进行体现。因此,企业思想政治工作的开展需要在优良的组织建设之上,在组织建设方面首要的就是要加强人才队伍建设,尤其是要注意引进一些高素质、有觉悟的人才。人才引进之后,在根据人才的情况和公司的实际状况进行内部人才结构的调整,使得人才能够有发挥用武之地,从人才的性格、特征层面促进企业创新思想政治工作的思路和方法。例如,从新媒体角度进行突破,利用青年人喜闻乐见的方式来进行思想政治工作,对于传统的说教方式要勇于改变,这种转变所产生的效果不仅仅会在思想政治工作会体现,对于企业后续的其它工作也可以有参考作用。

(三)明确企业的性质,针对性开展思想政治工作

企業的思想政治工作是基于企业这样的一个环境前提,虽然所有的学校、企业和单位都会开展思想政治工作,但是每个地方会有每个地方的特点,因而在工作内容和工作方式上也会有所不同。例如边境地区的单位或者企业在思想政治工作方面要对国家的安全意识保护作出更多的引导,对于企业来说就要在企业人员的职业道德上进行更多的倾斜,让他们通过思想政治工作对于自身所处岗位应该具备的职业道德有一个更深的了解。对于企业自身对于国家发展的影响,企业的管理者也要进行了解,并在这个基础上进行思想政治工作的可操作性倾斜,使得企业的思想政治工作能够与企业的实际相结合,让员工可以在一个熟悉的氛围中进行相关的学习和提高。

(四)明确企业文化和思想政治工作的区别

企业文化当前是很多企业都开始去探讨的问题,但是企业文化并不等同于企业的思想政治工作,而有的企业恰恰在这个问题上没有理清二者之间的关系,存在意识上的偏差。企业文化对于企业开展思想政治工作来说是提供了一个良好的氛围,可以使得思想政治工作更具企业特色和内涵,具有更强的生命力,更加可以适应市场经济的需求。因此,企业的管理层要理清二者的关系,利用企业文化来帮助思想政治工作进行相应的改革和创新。

四、结语

思想政治工作无论在何时,都是应该置于关键位置的,它不会因为所处的环境而弱化了它的特性。企业是我国社会的一个重要组成部分,它的思想政治工作也是推动企业和谐、健康发展的重要环节,可以为企业的健康发展和社会的长治久安保驾护航,同时也为推动整个社会良好发展起着不可磨灭的重要作用。endprint

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