（河南经贸职业学院会计学院）

一、河南省人力资源现状

河南省是全国人口大省，至2017年底，人口数量接近10788万，较上年增长66万，增幅稳定，说明河南省人口优势突出，劳动力充足，人力资源储备丰富。在新的经济形势下，主动适应经济发展新常态，合理推进人口供给侧改革，对河南省人力资本储备和经济稳健发展具有重要意义。

从人力资本数量来看，河南省自1978-2017年末总人口数量保持逐年低速稳定递增，2017年末河南省总人口数10788万人，占全国总人口比重7.8%，比1978年增加3721万人，增长52.59%。2016年底，我省平均育龄女性人数338595人，生育率为35.18%，其中二孩生育率为14.72%。从河南省人力资源的年龄结构分布来看，0-14岁年龄组占人口比重21.3%，15-64岁年龄组占人口比重为68.8%，64岁以上年龄组占人口比重为9.9%。2016年底河南省少儿人口系数21.3%，老年系数达到9.9%，老少比达46.3，人口年龄中位数是35.63岁。这表明河南省人口年龄结构属于典型的老年人口型，老龄化现象比较严重。根据河南省政府测算资料，“十三五”时期，人口总量增长缓慢，预计2016-2020年增加符合该政策的人口约130万，年均增加符合该政策的人口约26万。从人口平均预期寿命来看，根据2010年第六次全国人口普查详细汇总资料计算，河南省人口平均预期寿命达到74.6岁，其中男性71.8岁，女性77.6岁，自1978年-2016年我省人口平均预期寿命不断提高，与2000年相比提高2.2岁。从人力资本质量来看，河南省人口平均受教育程度为8.639年，低于全国平均水平，截至2016年底，河南省大专及以上学历人口占7.1%，其中大学本科人数占2.3%，研究生（包括硕士和博士研究生）占0.2%，与全国平均水平相比，人力资本质量低下。……