文/《首席财务官》新三板研究中心

打个不太恰当的比喻，坊间当年对初生的新三板之拳拳殷望，颇有些类似于外来人口期待随迁子女有机会参加北上广的高考一样。

而这两件原本八竿子挂不上关系的事情，近年来的进展与走势却陷入了同等的尴尬。以万众瞩目的北京对随迁子女高考的改革措施为例，千呼万唤始出来的改革红利竟然是——“进城务工人员及其随迁子女符合下列各项条件，进城务工人员随迁子女可以申请在京参加高等职业学校招生考试。”对于已占北京常住人口半数以上的外来人口，对于这个政策的第一反应，套用略带不雅却着实俏皮的网络语言来说，就是——“我把裤子都脱了，你就给我看这个？！”

而同样为了变身上市公司，在运营层面上也“把裤子都脱了”的一万余家新三板公司来说，在一路折腾了数年之后，等到的有关新三板最新的改革措施竟然是所谓的“精选层”酝酿推出的消息。对于大多数新三板公司而言，红利满满但占比不过区区5%的“精选层”好比是北京数以千万计的外来人口中的那万儿八千个博士和国招入围的新晋公务员，很轻松就能拿到可以让随迁子女参加堪称禁脔的北京高考的通行证。

在所谓市场人士为“精选层”一片叫好声中，《首席财务官》把视角放到更多新三板公司的身上，审视这个已历时4年有余的资本市场的“幼儿园”，盘点其既有的常态与可能的变态，以飨众多主流的新三板从业者与关注者。……