新形势下事业单位政工管理方式创新

2018-01-22王志强

职工法律天地 2018年12期

王志强

（300074 天津市水政监察总队天津）

我国综合国力的不断提升，为现代化建设事业增砖添瓦，促进可我国现代化建设进程，公共服务行业也有了长足发展，发展的同时社会及人们对公共服务业也有了更高的要求。不仅要求高品质的服务质量，还要求可以跟随时代共同进步，以创新的发展理念提升公共服务业运营模式，加快创新事业单位的政工管理工作，提升团队创新能力及工作效率，从而进一步发展公共事业单位。

一、当前事业单位政工管理面临的问题

1.未与时俱进的传统管理模式

当前社会作为信息社会。科技发展日新月异。在这一大环境下，紧跟时代步伐发展才是长久生存的首要选择。在管理理念、管理模式等方面都有了很大突破和改观。传统的天津市监察事业单位发展较为落后的原因无非是没有跟随时代进步，出现与时代分叉的趋势，若想保持发展的长久性，就必须利用当前先进技术和科学手段。包括宣传手法及宣传内容上，不要再单一地强调学习性资料，以及单一的宣传方式，例如报刊和党报上，要以科技力量为手段，扩大宣传范围和宣传方式，使天津市水政监察事业单位以新技术、新面貌重新焕发生机。

2.事业单位政工管理工作秉持的发展理念老旧

事业单位发展在我国改革之处就大量强调并进行统一控制和发展。当然事业单位发展也应积极响应国家号召，以创新思想、创新技术为发展手段，扩大人们对事业单位的需求。就天津市水政监察事业单位而言，发展理念同样也是重中之重，若能改变突破传统思想的束缚和禁锢，融入创新意味，促进其发展极为容易。但在实际的工作中，工作理念更新突破同样需要时间累积和慢慢发酵，逐步改变发展理念，提升工作效率。

3.事业单位政工人员服务水平较差

由于公共事业单位属国有企业，归国家管理，这也就导致了一部分工作人员缺乏工作动力，铁饭碗的工作性质一定程度上严重制约了发展水平。天津市水政监察事业单位也具有类似的情况。但公共事业单位发展代表的是国家的形象和声音，具有将国家重要思想传递给民众的重要作用，提高民众思想认识，促进社会发展。天津市水政监察事业单位隶属国家管理，其所具备的服务属性，要求其服务国家、服务社会、服务大众。但存在不少工作人员服务意识淡薄的现象，不具备服务意识，工作态度以及工作能力不明确，无法达到国家要求，也特别满足民众诉求。

4.领导团队创新意味欠缺

一个企业的良好运行离不开该企业的发展核心里面，一个团队的良好运行同样离不开领导人独到的眼光，这是发展的源泉。而我国多数事业单位政工管理工作，领导人员不具备足够的领导能力，只能保持企业原地踏步，无法实现一路向前的发展期望。团队建设缺乏创新意味的第一个重要原因就在于人才供给不足，发展与需求严重不平衡；再则，事业单位工作人员专业能力、专业素养差，不具备突发事件处理能力，无法达到国家要求的专业化水准，由于人才匮乏，众多岗位人才安排只能来回调换，根本没有足够的精力去吸收和学习新知识。

二、新时期背景下事业单位政工管理方式的创新方法

1.管理工作内容创新

事业单位政工管理工作对于传统工作方式的突破重点表现在思维方式及思想习惯上，传统思想宣传方式单一，召开会议、组织观看纪录片、写观后感的形式已经不再适应当今发展的社会，宣传党和国家的重要思想不再只通过书本资料的方式进行，更多的是多媒体技术的运用，这相对来说也是一种创新。在新时代背景下，天津市水政监察事业单位也需跟随时代进步，特别是在行业发展日新月异的今天，落后的直接结果就是被社会所淘汰，所以进行创新势在必行。不论是工作中的社会现实问题，还是民众关心的问题，都需要工作人员细心耐心的去处理和解决，事业水政监察事业单位也应从掌握先进科技，拓宽宣传方式和宣传内容。针对不同人群进行调查研究，针对民众给予的重点意见以投票和多次分析的方式给予肯定。

2.强调以人为本的发展服务理念

事业单位特别是服务型事业单位，例如天津市水政监察事业单位，本着为民服务的宗旨，树立以人为本的发展观是工作核心所在。因而，事业单位市政管理工作中，领导也要对员工保证以人为本的相处理念，给予员工足够的温暖，员工也就会以更加高涨的工作热情回馈，从而双向推动事业单位政工管理工作顺利进行，促进社会全面发展。

3.提升事业单位人才管理创新能力培养

天津市水政监察事业单位政工管理工作中，管理人员是保证工作顺利进行的关键，也就是说，在新时期这一发展前提下，如何做到有新意的宣传发展，如何通过高科技技术突破发展瓶颈成为首要考虑内容。这一切都需要通过人才积累来实现。这就要求事业单位加大人才培养力度，重点培养员工创新能力和创新思维。针对这一情况。可以通过以下两种方式改善和优化。第一，组织思想宣传活动，将创新意识融入到生活的方方面面，从根本上突破固有思维局限性，将员工立体活动调整为沟通交流见面会，畅所欲言，尽可能释放员工天性，从中挖掘潜能，进而达到创新意识培养目标；第二，天津市水政监察事业单位可就当前封闭的工作环境进行改造，以一个相对舒适且自由的空间和舒适的心情完成工作。