雷赛雄

湖南百舸水利建设股份有限公司，湖南 长沙 410001

事业单位的职能是为社会提供服务，相较于企业而言，事业单位人员的综合素质要更高一些，因此，许多事业单位往往会忽视人员培训工作，培训体系建设也较为滞后。随着经济的发展和时代的进步，事业单位应该将人员的职业道德、业务能力和知识水平作为自身发展的重要力量，完善人员培训体系是当前我国事业单位服务质量提高和社会效益增涨的重要途径。因此，针对如何完善事业单位人员培训体系进行分析具有显著的意义。

一、事业单位人员培训体系现状分析

目前，我国事业借单位人员培训体系中仍然存着一系列问题，突出表现在以下几个方面：(1)培训内容单一。许多事业单位人员培训工作的开展依然是照本宣科，培训内容单一、陈旧，不切合实际，不能做到知识、技能、专业等全方位的培训；(2)培训无系统性。事业单位想要做好人员培训工作，应该在培训工作开展前，做好充分的准备工作，然而，许多事业单位对人员培训工作不够重视，培训前的调查分析工作不到位，导致培训缺乏系统性，培训效果不理想；(3)培训形式落伍。许多事业单位主要是通过临时聘请老师来对人员进行培训，培训过程中师生间缺乏互动，培训工作也只是为了应付检查，难以起到有效的培训作用；(4)缺乏长远计划。事业单位人员培训工作开展的目的在于提高员工的工作质量和效率，为社会民众提供更加优质的服务，促进社会的和谐稳定。……