吉智智

海南师范大学，海南 海口 571127

自改革开放以来，我国的市场经济得到了快速发展，中国已经成为了世界上最具发展潜力的国家之一。对此，很多外国人开始来我国就业，但也增加了劳动争议案件的数量，给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律，但仅相当于就业许可，并没有明确外国人劳动争议的解决途径，其法律并不适用在司法实践中，还需要进一步分析与完善，保障我国法律的完整性。

一、外国人就业与劳动法之间的关系

第一，我国劳动法具有明显的“双适格”特征，无论是用人单位还是劳动者，都要满足适格要求，便于进行劳动保护。因此，在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时，应明确外国人就业是否具有适格性。根据我国相关管理规定可知，外国人要想在中国就业，必须取得就业证，并符合相关行政管理规定。在这种情况下，可与本国劳动者同样享有劳动资格，反之则不具备适格性，不对争议案件进行处理。

第二，在对劳动争议案件进行处理时，大多数案件都会受到“双适格”的影响，导致劳动合同无效的问题。因此，在实际处理时，应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时，其劳动关系应为无效，但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大，不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时，以外国人是否具有就业证为判断依据，若不具备就业证时，则不在劳动法适用范围之内，外国人可进行法院起诉。……