□ 鲁才轩

从去年毕业季开始，新一轮“人才争夺战”再次打响，截至今年3月末，随着北京、上海的加入，本轮“人才争夺战”进入白热化阶段。

当前人才争夺“硝烟”弥漫，诸如 “前置拦截”大学生、面试及创业补贴、租房购房补贴、亿元项目资助等措施，配合着大尺度的户口政策，令人目不暇接。在个别地区的“抢人”成绩单中，人们嗅到的是区域竞争的紧迫感。细梳各地政策，这一轮人才争夺具有如下特点：国际视野、一流标准，资金大投入、政策最优惠，院士顶尖、大学大专人人皆贤，三线二线、北上广深个个争先。各地力度之迅猛、步调之紧凑，再次说明了“人才是第一资源”已经从理念迅速落地成创新与发展动作。

强起来要靠创新，创新要靠人才。在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上，省委书记刘家义强调提出：要突出厚植高端人才，实行更加积极有效的政策，优化人才发展环境，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉。要注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。

区域竞争的本质是产业的竞争，培育“儿子”、引进“女婿”，要紧紧围绕自身产业基础及规划，要在全球新一轮产业升级浪潮下找到各自的位置，需要的是世界级顶尖人才的助推。所以，顶尖人才的争夺，才是这一轮人才争夺战的关键。在顶尖人才引进、聚集、留得住上，山东“一事一议”模式值得称道。

“七星连珠 ”国际一流人才带来的不仅仅是技术

2017年1月，山东省正式出台《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》，顶尖人才“一事一议”办法的设立，就是为灵活引进我省重点产业发展所需的“高精尖缺”人才。……