做好企业政工干部队伍建设的思路探析

2018-01-22赵奕

职工法律天地 2018年20期

赵奕

（553400 六枝工矿（集团）有限责任公司物业管理分公司贵州六盘水）

一、对企业政工管理干部队伍建设工作进行强化的必要性

企业思想政治工作的重要性不言而喻，作为企业思想政治工作的主要执行者，企业政工干部的素质影响着企业内部思想政治工作的质量。通常情况下，政工干部队伍作为企业核心人员，往往也是企业的主体，他们负责做好企业内部的政治思想工作，因此只有做好企业内部政工干部队伍的建设工作，才能有效地提升企业内部的政治思想工作，实现企业各项经营事项的有效开展。在企业内部，由于政工干部自身所处的核心位置，相应地会对周围的工作人员产生一定程度上的导向效应，政工干部自身政治思想正确，能够在企业内部中为其他员工树立起正确的典范，帮助企业整体水平向上提升。此外，为了提升思想政治工作的质量与水平，就必须对企业政工干部素质水平进行提升。只有这样，才能有效提升企业内部思想政治水平，更好地帮助企业向前发展。

二、现今企业政工干部队伍建设中存在的问题

1.缺乏对政工干部队伍建设的足够重视

要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调企业技术管理，长此以往不但无法达到预期收益，还会在一定程度上阻碍企业的进一步发展。此外，由于企业对于政工干部队伍不够重视，政工部门建设落后于企业的发展，所以当前我国部分企业中对于政工人员的分配及工作也不合理，导致对建设工作完成的标准较低，不利于企业政工干部队伍的建设。而且，有些企业的政工部门较为完善，但是相关政工人员的数量却不平衡，造成政工工作中常常有身兼数职的情况，加上政工工作较为繁重，使得工作完成效率和质量较低。现今，随着政工机构的进一步完善，政工干部的工作压力日渐加大，所以加强对政工干部队伍的建设十分重要。

2.政工干部年龄结构不平衡

当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员基本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层”现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后备力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人员的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。

三、企业政工干部队伍建设的具体措施

1.强化思想政治意识，树立良好的工作作风

要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。在现今的基层党建形势下，社会宏观环境即全社会追求自由、民主、平等，对此政工干部要有良好的认识，更加重视民主、权利与和谐。企业要在此基础上促进政工人员思想意识的增强，充分发挥政工思想政治的作用，树立良好的工作作风，从而推动企业的长远进步。

2.加强政工干部思想政治教育建设

为提高政工人员的综合素质，首先要严格把关政工人员的选拔与招聘，对此要根据实际情况提高招聘门槛，使得招聘的政工人员具有较高的思想政治素质，结合岗位需求招聘具有较高文化素养和专业水平的工作人员，以满足新时期企业发展对政工工作的客观要求。其次要加强对政工人员的思想政治教育，在现今的政工干部队伍中，一些党务人员还存在思想观念落后与工作能力不满足要求等问题，针对这些问题，必须加强党务干部能力建设与水平提升，通过定期的思想培训不断提升其研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，保证政工工作者树立良好的思想观念，发挥工作积极性，不断提高政工人员的思想政治水平。

3.完善管理体制，提升管理水平

企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作用，因此企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。除此之外，企业还要加强对政工干部管理制度的落实，在企业经营管理的议程中纳入政工干部队伍建设的内容，通过企业对于政工干部队伍建设的重视使得政工干部充分认识到其工作的重要意义，从而加强政工干部工作的责任感，有利于提高企业政工工作的效率和质量。如此也有助于企业职工树立对政工工作的正确认识，进而投入到政工工作中，有利于增加政工干部队伍后备资源，促使企业的全面发展。