张子君

（637000 西华师范大学 四川 南充）

和谐劳动关系是劳动主体与客体在劳动的过程中形成的一种和谐的社会关系。构建我国和谐劳动关系是建设和发展社会主义和谐社会的重要内容，十八大就明确提出了构建和谐劳动关系这一任务。因此，构建和谐劳动关系迫在眉睫。

一、和谐劳动关系的概念

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，是我国社会主义核心价值体系的内在要求。所以在构建和谐社会的过程中，必须把和谐劳动关系的构建放在突出位置。“劳动关系乃是社会是否和谐的晴雨表、风向标。”劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位依法所建立的一种社会权利和义务的关系。和谐劳动关系则是劳动主体与客体在劳动的过程中所建立起的一种双方十分融洽的社会关系，其要求从劳动双方的共同利益出发，通过有效的劳动机制来解决双方在劳动过程中产生的矛盾与冲突，从而达到劳动关系的和谐，促进和谐社会主义社会的建设。

二、构建和谐劳动关系的困境

在我国，社会主义制度的本质决定了劳动者与用人单位之间的矛盾是一种非对抗性的矛盾。我国劳动关系的发展面临着十分巨大的挑战，构建和谐劳动关系的困境也变得尤为明显，这无疑为和谐社会的构建增加了难度。

（一）相关法律制度不完善

随着当前我国社会主义市场经济体制的改革，受社会现实条件、立法背景所影响，我国劳动争议案件的数量正在逐渐增多。目前，《劳动法》是维护我国劳动关系双方当事人权益最直接最广泛的法律，但是其在处理劳动争议的问题上仍然有很大的缺陷，其主要表现在劳动法规不健全，法律法规规定的相关制度不够详细具体，从而导致劳动保障缺位，不能够及时有效的调节劳动关系中存在的矛盾和冲突。

（二）劳动行政执法处理不严

一直以来，在市场经济这一基础背景下，劳动关系主要依靠市场经济的发展规律来调节，但市场经济的盲目性往往对和谐劳动关系的构建形成了一定的破坏性。政府作为劳动关系进程中的立法者，在劳动力市场矛盾日益突出的形势下没有充分发挥其行政职能导致基础性的相关法律法规滞后，没有形成科学有效的劳动系统设计，更没有良好的制度机制来营造良好的基础环境，使得劳动力市场出现的差别化歧视非常严重。

（三）劳动者的维权意识薄弱

劳动者在维权过程中体现出的维权意识十分薄弱，这导致合法权益受到侵害。从当前的社会形态可以看出，用人单位和部分劳动者在面对劳动争议过程中的维权意识存在一定的差异，当劳动者在劳动权益受到侵害的时候往往因为维权意识薄弱，缺乏相关的法律法规知识和必要的自我救济的能力使得在维权的过程中处于劣势地位。但是相对来说，用人单位则是充分运用自己的优势资源，通过组建法务部和聘请法律顾问，在不触犯劳动法律法规的底线的情况下钻法律的空子来获取最大化的利益。

三、构建和谐劳动关系的对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国的劳动关系也在发生了很大的变化。但与之相对应的是，我国在市场经济的发展中也在不断地完善调整劳动关系的发展机制，为构建我国和谐劳动关系而不断努力。

（一）完善相应的劳动法律制度

良好的制度运行依赖于制度本身的建设，根据邓洛普的劳动关系理论可知，一套完善的劳动法律体系是保护劳动者合法权益的核心基础，拥有完善的劳动法律制度对构建和谐劳动关系的作用是巨大的。因此，应该首先从立法方面着手：一方面，完善和健全现有法律制度，积极探索解决日益增加的劳动争议案件的方法，完善相应的解决劳动争议的法律体系。另一方面，建立和完善适合我国国情的劳动争议协商和谈判制度，对劳动争议的协商等诸多内容与实施细则做出详细的规定。

（二）加强劳动行政执法建设

在经济转型时期，要构建和谐劳动关系，政府就必须做到以下两个方面：一方面，完善行政职能的发挥，加强政府对劳动关系的宏观调控力度是我国构建和谐劳动关系的重要保障。“有规则的理性的集体谈判会带来双赢的结局，营造健康和理性的劳动关系”。另一方面，政府加强劳动行政执法建设，健全执法监察机制是构建和谐劳动关系的重要举措之一。政府在构建和谐劳动关系的过程中应严格执行公共政策和法律法规，规范劳动市场秩序来保护劳动者和用人单位的合法权益。

（三）劳动者提升维权意识和综合素质

大多数权利理论家认为，个人权利的要求“胜过”团体利益，至少在大多数场合中是这样的。目前，劳动者自身的劳动法律意识缺乏是劳动关系中存在的诸多问题之一，提升劳动者的维权意识是预防和减少劳动纠纷的保障。因此，劳动者在劳动过程中发现自己的合法权益受到损害的时候应该积极通过正当的途径据理力争，在必要的时候要学会拿起法律武器通过诉讼等方式来解决纠纷，与此同时劳动者还可以通过组建工会组织等方式来维护劳动者的合法权益，在发生劳动争议的同时应该采取协商、调解、仲裁、监察举报等办法来积极维权，以期能够降低劳动者的维权成本，增强劳动者维权的效果。

四、结语

劳动关系的和谐是促进社会和谐的基础，是社会主义核心价值体系的应有之义和内在要求。构建和谐劳动关系，是社会及时协调劳动关系矛盾的迫切需要。在构建和谐社会的过程中，必须要把构建和谐劳动关系放在最突出位置。在经济转型和经济全球化进程中，劳动关系逐渐呈现出了一种多元化的发展趋向，我国在构建和谐劳动关系的进程中，劳动争议矛盾和冲突不断涌现，这就需要有一个正常有效的化解纠纷渠道。