张国云

第六章 代价（下）

关于这事，我当然据理力争，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定的，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，完全可以解除招工合约。

这事一发生，王广舟副书记马上上门来找我，说：“老朱是我的舅姥爷，请手下留情！”

我心里一喜，暗想你王广舟也有今天。但作为一厂之长，我必须公正办事，绝不公报私仇。所以，我一开始就向王广舟打招呼：“希望你支持我这个新厂长的工作。”同时我严肃指出：“正因为老朱是你的亲戚，我们更应严肃处理，这样才有利于你王书记的威信提高。”

这时王广舟试探我：“怎么处理？”我斩钉截铁地说：“立即将朱稳根开除出厂，以此杀一儆百。”

此举一出，一方面让全厂职工看到厂长是在动真格，一方面又让王广舟知道新厂长不是好欺负的，我的个人威信与日俱增。真可谓一箭多雕，杀鸡给猴看。

紧接着，我又在全厂上下引进了工资与工作量挂钩的绩效制度，做到彻底打破铁饭碗—干好干坏不一样。

试行了两个月，干得好的员工可以拿到基本工资的两倍；干得不好的员工，连基本工资的一半也拿不到。两个月时间，顿时造成二分之一的职工申请调岗位或调离企业。

这事又让党委副书记王广舟找到了“漏洞”，这次他不客气了：“我们的企业再这么玩下去，职工都走光了，我们的国营企业也会彻底垮台！”

我极力争辩说，这个社会谁都向往自由，但纪律又是以约束和服从为前提的，有些职工对此产生了误解，以为遵守纪律和个人自由是对立的，要遵守纪律就没有个人自由，要个人自由就不该有纪律的约束。……