郭亚雯，符博，梅永霞，林蓓蕾，张振香

郑州大学护理学院，河南郑州市450001

重返工作(return to work,RTW)是指因某种原因离开工作岗位之后，重新返回原有或类似的工作，或找到新工作，工作类型可以是兼职或全职。而脑卒中恢复期、烧伤或乳腺癌术后康复等患者常因身体功能受损或心理障碍等原因不能重返工作[1-3]。不工作不仅可导致个体的社会隔离与生活质量的下降，且对社会造成经济压力[4]。重返工作是患者康复和回归社会的重要体现，研究表明，重返工作可促进患者生活质量的提高和身心健康的改善[2,5]，并对其主观幸福感和生活满意度有显著影响[6]。因此，越来越多学者关注重返工作，并利用职业康复促进其重返工作。

目前关于重返工作的测评工具涉及多方面：重返工作能力、重返工作自我效能感、重返工作准备度和重返工作障碍等。本文旨在对重返工作的测评工具进行梳理，以期为评估重返工作提供依据，为职业康复干预方案的效果评价提供测评工具。

1 工作能力支持量表(Work-ability Support Scale,WSS)

该量表由英国学者Turner-Stokes的团队于2014年研制[7]，主要用于评估个体发生获得性残疾后的工作能力，以及在正常工作环境下的支持需求。该量表为他评量表，由临床医生对患者进行职业评估时使用。

量表分为A和B两个部分。

A部分包括与工作相关功能的3个维度：身体功能(physical)、想法与交流(thinking and communicating)、在工作场景下的社交/行为(social/behavioral)，共16个条目。评分采用从7(完全独立)到1(完全不能工作)的标准化序数7级评分系统，每个条目得分越高，说明在该方面的工作独立性越强，支持需求越小；……