王芳

摘 要：对于党的基层组织，党的十九大报告对加强这一组织建设提出了新的更高要求，党支部作为企业党组织的基本单元，加强党支部自身建设，是适应新时代、新形势的重要实践，以企业的发展目标为重要基础，重視企业员工的个人利益，不断地创新企业政工工作观念和工作机制，提升企业政工工作的科学性，促进我国企业的可持续发展。

关键词：企业；党支部；政工工作

一、引言

企业基层党支部建设并不是一个简单的工作，而政工工作的推行也是一个复杂的过程，只有做好了繁杂的政工工作才能有利于企业的经营和发展，努力让政工工作服务成为党支部成员的长远目标和重要使命。

二、基层党支部在政工工作中的作用

在十九大会议中，习近平总书记明确提出要高度重视基层党支部建设工作，企业基层党支部是落实党的路线方针的战斗堡垒，而且通过党支部的建设，可以有效的提高企业员工的思想政治水平，缓解社会矛盾，使得企业的员工能够凝聚在党的领导下，积极投入到各项生产活动中，从而使企业能够长远发展。另外，企业的战略核心在于遵守党的领导，强化党的建设，通过这种方式来增强自身的综合竞争力，在日益激烈的市场竞争中能够获得地位，不断向前进步。所以，企业要做好党支部建设工作。

三、企业基层党支部目前的思想工作现状

我国在经济发展的新时期企业紧随时代潮流进行改革，然而注重企业经营改革的同时在政工方面出现了严重问题。企业领导的思想受经济思潮的影响与当前政工工作的要求不协调，在管理机制方面针对经济体制改革的管理体制并不能很好地适应政工工作。大部分企业管理人员不重视政工工作，在思想觉悟上不够高，因此限制了企业的进一步发展，对企业的工作人员素质也产生了一定影响。其次就是企业的高层管理人员和企业党组织之间的矛盾。在企业发展愈发多元化的今天，党组织的形式过于单一，在大型企业中对下级小企业中党组织的管理难度高，不利于传递思想，所以需要针对此积极地进行思想改革。我国经济持续发展提高了我国的国际地位，在社会主义市场的前提下，我国的政治建设也进入了一个新的建设高峰，但在思想政治工作的建设过程中缺少了物质载体，难以切实解决员工在落实政工工作和学习先进思想时遇到的困难，导致了思想和行动的脱节。政工工作的奖励不同于物质奖励的直接性，所以在调动员工积极性方面也有一定的限制，且企业的干部教育也缺乏针对性和感染力，硬性指标并不能激发员工发自内心的学习和开拓，所以在一定程度上限制了政工工作的开展和落实。企业的基层党支部队伍阵容有限，人员素质也参差不齐，很多政工工作的领导人员业务能力强，但是缺乏做思想政治工作的能力，因此限制了政工工作的实际操作能力，企业基层党支部的政工工作发展任重道远。

四、新形势下企业党支部做好思想政治工作的实践策略

（一）夯实企业党支部的组织基础

新形势下，企业党支部要想开展思想政治工作，必须拥有一支能打胜仗、敢打硬仗的政工干部队伍，他们要求具有丰富的企业工作经验，具备扎实的党建业务知识，能够协调处理好企业党支部与业务部门的关系，真正做到身体力行、以身作则。在企业党支部的政工干部队伍中，一方面需要明确党支部领导班子成员，积极选取企业中具备丰富党务工作和群众工作经验的干部担任党支部书记，构建完整的企业党支部组织机构，搭建完整的党支部领导班子，引导全体党支部成员明确共同的组织目标。另一方面，在党支部内部优秀干部的选拔和培养方面，企业党支部应该开展长期化的企业党支部人才队伍的梯队建设，从而能够保证企业党支部管理队伍的年轻化、常态化和优质化。

（二）发挥宣传教育引领作用，从思想上筑牢防线

习近平总书记曾在会议中多次强调，加强党的建设，关键就是要从思想政治着手，对党员干部进行教育管理。（1）要突出党员教育示范作用。一是全面落实“三会一课”制度，加强民主评议党员工作，重视党员学习，强化党员身份，发挥党员带头模范作用。二是创新党员组织生活形式。为党员搭建展示自我和相互交流的平台，将传统的“三会一课”和“两学一做”等专题活动相结合，将之前的 “一人谈”变成“大家谈”，让所有的党员都能够积极参加组织活动。三是建立单位“党员微信群”，及时推送党员教育学习参考内容，为党员们提供相互学习交流平台，使每位党员都能积极参与到教育学习中，有效解决工学矛盾，实现党员干部相互学习、共同提高的目标。（2）积极引导员工思想观念转变。一是学习到位。将上级的重要决策、会议精神以及重点工作等要全面传达给广大员工，让他们随时了解到企业的实际情况和面临的新问题，确保员工团队和谐稳定。二是宣传到位。面对单位发展形势和改革要求，基层班子成员带头强化形势任务宣讲、带头联系实际讲专题党课，答疑释惑，让员工能够从思想上改变观念，把企业当成自己的家，从而全身心的投入到工作中去。

（三）创新活动形式，推进党建活力

企业在开展基层党支部建设工作中，要不断深化内涵，并建立健全各项规章制度，还要提升党员队伍的整体素质，这样才能够提高党建工作的质量。（1）建立争创“四强”考核制度。全局开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的考核制度。考核周期定为一个月，内容涵盖人才培养、“三会一课”制度、员工思想动态、报道宣传以及党建活动组织等。并把考核结果和绩效考评联系在一起，如果指标完成，给予物质和精神方面的奖励，如果完不成，就要接受相应的处罚。（2）制定党支部书记例会制度。要定期的召开党支部书记例会，在每个月初，组织支部书记和政工人员进行集中学习，召开会议，结合公司的发展以及计划完成情况，对其进行分析总结归纳，进行本月计划的制定，对以往工作中存在的问题进行分析，提出相应的解决方案，成立调研小组，制定命题题库，对其生产经营、企业管理工作以及党建等方面的问题进行调研。（3）推进学习型党组织建设。在进行党组织建设中，为了构建学习型的党组织，要构建评价指标，对其进行引导，促进学习型党组织建设的规范化以及科学化。（4）深入开展提质增效主题教育活动。要想提升公司的管理效力，需要全方面的开展，例如提升公司的经营能力、管理能力、加大人才培养力度等。（5）推行党员“五比四看两争先”活动。在活动中，要根据企业的实际情况，在党员干部中开展“五比四看两争先”活动，从而实现党员岗位标准的细化，所谓的“五比”就是比党性、比责任、比形象、比奉献、比学习；四看就是看执行组织决定是否到位，看其工作效率的提高程度，看党员履职的有力性以及群众的满意度；两争先：争创先进党员责任区、争做优秀共产党员。

（四）强化党建工作责任

在党建工作中，党委领导班子负有集体责任、主要负责人负有第一责任、分管班子成员负有分管责任、基层党支部负有具体责任，这是确保管党治党责任落实的基础。也就是说，基层党支部在整个党建工作中负责具体工作，机关开展的各项党员活动也是通过基层党支部进行组织的。基层党支部可以通过党员责任区目标管理和党支部工作目标管理来强化党建工作责任，从而更好地承担党建工作任务。

（五）注意对企业基层党支部思想中心的把握

企业的基层党组织最重要的政工工作目标就是对企业的员工进行思想政治工作教育。人是感情动物，也是活动的参与者。在进行政工工作的过程中要注意对员工发自内心的关怀，要以德服人、以理服人，在真诚对待员工的前提下让员工体会到政工工作中的真心关怀。要帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，以此为载体传递党支部的真情关怀和温暖思想，让员工受到积极思想的感染，努力向基层党支部靠拢，让基层党支部成为员工的力量和信念。我国以人为本的观念并不只在于领导思想和现代化理念的优先结合，也是在推行政工工作过程中的基础思想和行动原则。要从员工的实际出发，了解员工的渴望和需要，用心去呵护员工，了解员工的思想和困惑。只有用心的去了解员工、帮助员工为员工办实事才能真正推行政工工作，让政工工作在员工的思想中落到实处，才能做到物质和思想的完美结合。经济基础决定上层建筑，只有物质精神和思想财富相统一才能实现政工工作的可持续进行。除此之外，企业基层党支部还要根据现实情况开展一些符合时事热点的活动，激发员工们的参与兴趣和学习兴趣，让员工通过参与活动，在思想和行动上都有一个新的提升，让员工真正地学习到党组织的先进思想文化，从而对生活和工作产生积极的影响。

五、结束语

总的来说，在企业中，基层党支部的建设工作是企业进行发展的舵手，处于十分重要的位置，因此，在发展中，要求企业党支部人员和工作人员提升业务能力和加强沟通交流，发挥宣传教育引领作用，从思想上筑牢防线，创新活动形式，推进党建活力，扎实有效开展支部基础工作，为企业健康发展保驾护航。

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