尹 云 磊(安徽外国语学院 会计系,安徽 合肥 231201)

据权威媒体数据显示，2015年中国上市企业高管薪酬的平均年薪为176.73万元，明显高于非上市企业高管薪酬。其中，方大特钢年报中披露该企业董事长年薪2 019.34万元，排在沪深两市上市企业高管薪酬第一位。上市公司高管薪酬再次成为社会舆论关注的焦点。随着商品经济发展到一定程度，企业的经营管理出现“两权分离”，即企业的所有权与经营权分离。企业的所有者与经营者之间通过建立委托-代理关系形成对企业的管理。在委托代理关系下，企业管理的核心在于如何有效地激励高级管理人员，从而实现公司利益或企业价值的最大化。

众所周知，影响企业业绩的因素众多。但是许多企业所有者由于受委托代理关系的影响，大多数情况下，通常会把高管的薪酬与公司的业绩相联系。基于这种思路认可，有的学者提出了相对绩效评估理论，以下简称RPE理论。利用相对绩效来验证可能影响企业业绩的各种因素，主要包括高管薪酬、企业资产和企业自身发展等，然后通过具体的实证研究，发现企业业绩与公司高管薪酬设置之间是否存在相关关系以及产生的影响程度。对于西方上市公司而言，利用RPE理论对高管薪酬的评价体系已经建立健全。但是，中国受客观环境的限制，这方面研究运用起步较晚，对上市公司高管薪酬尚未建立健全的评价体系。文章从实证研究入手，分析中国A股上市的多……