匡玉祥

（上海赛科石油化工有限公司，上海 200540）

石化企业作为我国能源工业的支柱，对于整个国民经济而言具有至关重要的作用。同时，由于石油资源一直作为不可或缺的战略资源而存在，因而，石化企业也具有一定的政治意义。我国异常重视石化企业的党建工作，并采取了一系列措施通过加强党建工作来提升石化企业的核心竞争力，进而促进我国政治与经济的全方位稳定。尽管如此，我国石化企业的党建工作依然面临着诸多问题，基层党组织机制不健全，党员干部的先进性意识淡薄以及服务理念的缺乏使得石化企业的发展越来越缓慢，最可怕的是现在某些石化企业竟然盛传“党建工作无用论”，而这些消极错误的思想导致我国的石化企业出现了意识层面的分歧，背离了新时期特色社会主义建设理念。而茶道思维是我国传统茶文化的核心，其从传统文化的土壤中生发出来，汲取了优秀文化的精华，积淀了深厚的道德意蕴，将会对石化企业的党建工作有所裨益。

1 茶道思维与党建工作

1.1 茶道思维

茶道思维是从繁杂的茶道程序中提炼出来的一种思维模式与生活方式，同时也是在选茶、煮茶、饮茶与论茶过程中形成的品质性思维。唐朝陆羽《茶经》的问世标志着我国茶文化的正式诞生，而我国的茶道也随之应运而生，在此过程中“和静怡真”的茶道思维也渐渐集聚而成。“和”是我国茶道的灵魂，其是从儒家“以和为贵”的思想中抽离出来的一种哲学内涵，主张万事万物之间应当和谐有序，所有的一切均应在和谐中共同发展，相互包容也相互容纳。“静”源于道家的“至虚极，守静笃，万物并作，吾以观其复”，强调“静心以观静品”，以内心之静来观察与感悟世间种种，以不变之态坦然应对凡世的千般变化。“怡”是质朴的生活状态，同“和”与“静”是一脉相成的，茶人在日常生活之中应当不论背景与身份，既然同处一室就应该摒弃俗世偏见，不拘一格地与众茶人饮茶、品茶，在袅绕的茶香中感受怡然之乐。“真”是我国茶道思维的最高境界，以追求“真我”为目标，通过对“真实”的探寻实现“真善美”。

1.2 党建工作

党建工作是指党的建设工作，一般来说包括“党的理论科学建设”、“实践活动建设”以及“理论与实践相结合”的规章建设三个部分。具体来说，党建工作则以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和纯洁性建设为主。当前，我国正处于社会改革与转型的关键时期，建设什么样的社会与建设什么样的国家，则就需要建设什么样的党。因而，党建工作对于整个国家的发展都具有深远的意义。尤其是在全球化的今天，面对如洪水般涌进来的西方腐朽文化，党建工作稍有不慎就会为其所吞噬。因此，我国建立了工作站制度、党组织基本制、党员基本制度以及非公企业党建工作制度体系，通过加强党员干部队伍的建设夯实党组织的基石，并在思想建设、组织建设与作风建设中不断提升党员的思想道德意识以及抗腐蚀能力，从而使其能一如既往地保持先进性与纯洁性。

2 我国石化企业党建工作现状

2.1 作风建设有待加强，高管腐败屡禁不止

石化企业作为国民经济的命脉，与我国的经济发展势头休戚相关。如果石化企业党建工作到位，那么整个企业内部运转自如，我国经济则会呈现出良好的态势。但是近年来，随着我国工业进程的不断推进，石化企业在国民经济中的比重越来越高，与之而来的腐败问题也越来也多。中石油集团副总经理王永春在任职期间严重违纪，中国石油化工集团公司总经理王天普涉嫌严重违纪违法，华东石油局第六普查勘探大队及下属部门高管涉嫌职务犯罪等，石化企业高管腐败犯罪案层出不穷，不仅极大地损害了石化企业的利益，更重要的是严重影响了整个社会经济秩序的正常运转。然而，石化企业的高管腐败现象还在向更深处蔓延。究其原因，我国石化企业的党建工作尚有不完善之处，党员队伍的觉悟意识不高，不能坚决抵制不良思想的腐蚀，作风建设与思想建设亟待强化。

2.2 党建工作缺乏科学性，党组织建设不到位

虽然，我国高度重视石化企业的党建工作，但石化企业的党建工作并不如人意，党员干部缺乏“党性原则”，集团员工也没有树立鲜明的“为人民服务”意识，而且石化企业的党建工作缺乏科学性。通俗来说，石化企业在开展党建工作时没有从科学化的角度出发对党建工作进行整体部署。目前，我国石化企业内部存在着双重标准，党员干部要求基层党员提升自身素质与业务能力，并要求其发挥模范带头作用鼓励其他非党员员工努力工作，而党员干部并没有以身作则严格要求自己。另外，石化企业作为基层党组织之一，党建工作大多流于形式。党员的思想建设并不受重视，党组织所开展的思想培训活动以及实践拓展活动都不多。党建工作在陈旧的理论指导下缺乏创新，不完善的党组织使得石化企业的党建工作几乎丧失了存在的价值。

3 茶道思维下党建工作加强石化企业核心竞争力的具体应用

3.1 结合“和”思想，加强基层党组织建设

“和”是茶道思维的精髓，其所提倡的“和谐相处”之道同样适用于我国石化企业的党建工作。“万丈高楼平地起”，基层组织是党建的基础，石化企业的党建工作也应该注重基层党组织战斗堡垒作用的发挥，从茶道思维的“和”着手，在石化企业经营生产内部构建和谐的党员群众关系，石化企业的党员应当自觉融入群众，同群众在艰苦的工作中建立起坚定的“革命友谊”，使群众重新树立对党员的信任感。例如，石化企业在进行党建工作时应当充分注意党员与群众以及党员干部之间的关联性，注意协调处理好集团内部党员与党员干部、党员与群众、党员干部与群众之间的关系。其次，石化企业也应当加强党组织建设，从石化企业党建工作所面临的问题入手，将党组织建设与党员建设紧密相联，使石化企业的党建工作在“和睦”中朝着秩序化与规范化推进。

3.2 以“怡”为导向，提升党员的先进性意识

党员是党建工作的重点，任何党建工作必须要通过党员才能落到实处。因而，石化企业的党建工作必须以党员为切入点，在茶道思维“怡”的导向作用下，将党建工作渗入到党员的日常生活之中，进而以提升党员的先进性意识来提高党员干部的执政能力。党建工作是一项严肃庄重的事情，石化企业可以在“怡”的思想指导下强化企业文化建设，营造包容的企业文化氛围，使员工们都能轻松而愉快的投入到党建工作之中，这对于石化企业员工的整体素质和先进意识的培养是有利的。

3.3 根据“静”理论，重塑干部队伍的廉静之心

“静”是茶道思维中的重要思想，其要求茶人在茶事活动中静下心来，抛却大脑中的烦恼，达到“物我两忘、天人合一”的境界。当前，一些部门的党建干部在工作中容易受到外来诱惑的影响，比如金钱诱惑、权力诱惑等。而从“静”的思想理论出发对干部队伍的思想进行重塑，可以帮助他们自觉树立廉静之心，并在此基础上推动党建工作的稳定发展。党建工作部不妨以“茶话会”的形式组织“干部队伍思想工作总结会”，让干部队伍在会议上畅所欲言，这样有助于干部队伍发现彼此的思想症结，并据此提出相应的解决方案。正所谓“思维反作用于存在”，培养干部队伍的廉静之心对于未来的党建工作和石化企业核心竞争力的提升都是至关重要的。

3.4 遵循“真”的原则，开展石化企业群众工作

茶道推崇“真”的思想，其要求茶人在饮茶时真心实意，茶人的交谈也是发自内心。当然，单从字面上而言，“真”可以理解为“真实、不做作”。当前，石化企业内部的党建工作或多或少存在形式主义的问题，很多工作内容存在“假、大、空”的嫌疑，这些问题的存在损害了普通员工的归属感，也间接影响到了石化企业的对外竞争与发展。基于此，相关人员在石化企业中开展党建工作时应该从“真”的原则入手进行设计，根据企业员工的切实需要开展群众工作。比如，在开展党建工作时应该适时建立员工生活平台，帮助领导或相关部门及时了解职工的生活情况，同时对于员工的生活问题给予应用的帮助，这样就可以将群众工作真正地落到实处，从而使石化企业的群众工作开创出新的局面。