杨贵彬

国有企业作为国家经济社会发展的支柱和重要组成部分，随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化。改进和创新企业思想政治工作，研究和加强企业思想政治工作的有效途径，引导职工树立与市场经济相适应的思想观念，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，才能使企业保持发展的活力和旺盛的生命力，才能在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。本文就如何创新企业思想政治工作的主要途径进行论述。

健全企业思想政治工作制度

国有企业要强化做好思想政治工作的意识，要在明确企业发展目标的同时，将思想政治工作纳入企业制度建设和目标管理考核体系之中，同计划、同布置、同检查、同考核、同评比。要将思想政治工作的理念贯穿于企业制度之中，在明确岗位职责和工作标准的同时，强调职业精神和职业道德。要在强调企业经营效益的同时，充分发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的作用，切实为企业职工办实事、做好事，促进企业思想政治工作级级重视、层层落实。

创新企业思想政治工作载体

互联网时代为企业思想政治工作提供了更为广阔的空间和多样化的平台，结合企业实际，可以在两个方面创新载体。一是建立内部政工网。利用网络优势，将企业思想政治教育的优质资源上传政工网，大力宣传科学真理，传播先进理念，弘扬先进事迹，发挥好思想政治工作的舆论导向作用。同时，要健全网络舆论反馈机制，一方面为思想政治工作部门和相关部门及时改进工作提供可靠依据，另一方面有针对性地引导舆情，把问题解决在萌芽状态。要设立网上互动栏目，增强与职工的互动，对职工关注的热点和难点问题及时释疑解惑。这既能提高思想政治工作的覆盖率和工作效率，又能达到最佳的教育引导效果。二是利用电教平台。利用电教平台制作思想政治工作课件，在“七一”“十一”等特殊时期开展思想政治工作电教活动。同时，也可作为日常性思想政治教育的重要手段，增强思想政治工作的吸引力。

注重提高管理者自身素质

企业思想政治工作效果如何，一定程度上取决于管理者的思想政治素质和人文修养。俗话说：“打铁还需自身硬。”古人云：“其身正不令而行；其身不正虽令不从。”领导干部的言行代表着企业的形象和风貌，具有强烈的示范和导向作用，影响着职工的思想和行为。作为企业管理者只有不断提高自身综合素质，才能使职工信服，才能有感召力，才能做好职工的思想工作。因此，管理层尤其是企业思想政治工作者要从自身做起，树立身先士卒的意识，以身作则、率先垂范，把好权力关、人情关，把心思用在抓工作上，把精力用在干事业上；要在工作中体现高度的主人翁责任感和自我奉献精神，在生活上体现对工友、同事的温暖关怀，一级带着一级干，一级做给一级看，以模范的行动和良好的人格魅力感染职工、教育职工、影响职工、带动职工。

构建具有企业特色的企业文化

企业文化是企业在长期发展中形成的企业共同的信念和规范，是企业职工的品质和意志最集中的体现，对企业发展具有导向、规范（约束）、凝聚、激勵的作用。通过回顾企业的发展历史，对企业职工所具有的实事求是、艰苦奋斗、勇于探索、勇于拼搏、团结合作等精神进行总结，提炼升华企业精神，形成企业精神口号，如大庆油田的“铁人精神”、中国航天的“航天精神”等。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业职工的思想和行为起到潜移默化的作用，就会产生目标导向作用，企业职工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行动，从而达到思想统一的目的。

“运用之妙，存乎一心”。做好新常态下的企业思想政治工作，就要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，用改革创新精神加强企业思想政治工作，创新工作方法，寻求新路子、搭建新平台。要坚持以人为本的原则，努力实现企业发展目标和职工价值的和谐统一。只有创新企业思想政治工作的方式、方法，使之与时俱进，才能使企业思想政治工作发挥出无限的生命力，才能使企业思想政治工作成为企业经济发展的助推器。