李 萍，吕 虎

（1.南昌理工学院人文教育学院，江西 南昌 330044；2.南昌理工学院，江西南昌 330044）

1 前言

步入二十一世纪以来，社会得到飞速发展，与之伴随的就是对人才的需求不断上涨，在这一背景之下，高校的招生规模不断扩大，合理开展高校管理工作，有利于促使高校培养出社会所需求的人才。人力资源管理作为高校管理工作的重要组成部分，在实际的工作中，由于受到多个方面因素的影响，导致高校人力资源管理还存在不少的问题，比如说文化理念的缺失、缺少合理的流动机制等，这些问题的存在，要求高校人力资源管理在茶文化理念的指导下实施柔性管理，因此，为了实现这一目标，高校要在明确现阶段人力资源管理中存在哪些方面问题的基础上，采取合理的措施来予以实现，从而促进高校人力资源管理工作得到顺利开展。下面笔者就来分析一下茶文化在高校人力资源柔性管理中的具体应用。

2 高校人力资源管理相关内容研究

这一章节主要探讨两个方面的内容，一方面是高校在开展人力资源管理中存在的问题，另一方面是从茶文化理念出发来开展高校人力资源管理工作的必要性，通过对这两个方面内容的明确，从而为后续的探讨奠定基础。

2.1 高校在开展人力资源管理中存在的问题

合理开展人力资源管理工作，对于高校的整体发展而言是发挥着重要的作用，但是由于受到诸多因素的影响而存在不少的可题，而……