隋义

摘要：国有企业在国民经济结构中有着特殊地位，企业职业道德是整个社会职业道德乃至社会道德总体系中的一个重要组成部分，它作为一种社会道德实践，对于企业和社会的生存、发展和进步，有独特的功能和作用。鉴于企业职业道德建设的重要性，本文就加强国有企业职业道德建设中存在的一些亟待解决的问题进行了思考，并提出了一些针对性的意见和建议，从而帮助企业加强职业道德建设。

关键词：企业职业道德

所谓职业道德，指的是在适应各种职业活动的要求而产生的道德规范及相应的道德情操和道德品质。在企业中，因适应企业活动的要求而产生的道德规范称为企业职业道德，它是社会主义道德体系的组成部分。企业在生产和经营的过程中，必然会与国家、社会、企业、用户、消费者和职工发生各种关系，不可避免地会产生矛盾，企业职业道德通过道德观念、情感和信念形成一股力量，以此来调节这些关系和矛盾；它运用善恶观念来观察企业与社会，有助于人们了解企业在社会上的地位和对社会应该担负的责任，引导企业的正确选择，从而推动企业在社会上树立良好的形象并推动整个社会的道德进步；就交通系统第三方检测而言，加强检测机构和从业人员的职业道德建设对检测的公正性有十分重要的作用，因此，它体现于企业活动的整个过程。鉴于企业职业道德的重要性，本文对加强企业职业道德建设过程中的突出问题进行了思考和分析，并提出了相关的对策和建议。

一、企业职业道德建设中存在问题及分析

在特色社会主义现代化建设迅速发展的今天，企业职业道德建设的问题受到了各行各业的共同关注，具体说来，主要有以下几点：

第一，企业职业道德规范和相关法律法规不够完善。作为一个现代化的社会主义国家，法律法规的制定和实施是这个国家能够正常运行的重要保障；对一个企业来说，想要在新形势下激烈的竞争中获胜，就必须具备良好的企业职业道德规范，也就更需要相关的法律法规的保障。企业的职业道德规范是企业进行职业道德建设的必要条件，它以一种道德的力量去约束企业职工的行为，如今，某些企业缺乏相对来说比较完善的企业职业道德规范，导致企业无法正常进行职业道德建设；而某些拥有完备职业道德规范的企业，由于没有相应的法律法规保障规范的实施，无法很好地执行职业道德规范，从而使企业职业道德规范失去其本身的意义。

第二，对企业职业道德建设的监管不力。在某些企业，由于企业管理人员的不重视，没有对企业职业道德规范建立比较系统的监督管理机制；某些企业尽管设置类似的党委和政工部门，但其监管力度却是不够的，企业职工甚至管理人员都以自己的价值观行事，不遵守企业职业道德规范，从而使此规范形同虚设，造成企业内在素质和外在形象的降低，给企业造成不必要的损失。

第三，企业职工的职业道德水平薄弱。具体说来，主要表现在：一是企业企业职工道德观念薄弱，价值观错位，职业道德感丧失，出现享乐主义、个人主义和拜金主义思想[1]；二是企业职工工作态度不端正，没有切实做到爱岗敬业，忠于职守，诚实守信；三是企业职工在具体工作中被利益诱惑，公私不分，忽视企业职业道德规范，损害了了企业、社会和国家的集体利益等。企业职工的职业道德水平影响到整个企业的发展，因此，加强企业职工的职业道德建设具有关键性意义。

二、加强企业职业道德建设的建议

针对企业职业道德建设过程中出现的保障性法律法规不健全，监督管理不力以及企业职工的职业道德水平低等问题，特提出以下建议：

第一，完善企业职业道德规范和保障性法律法规。鉴于企业职业道德法律法规是加强企业职业道德建设的有效保障，必须进一步修订和完善相关法律法规，依靠有力的法律武器来保障企业职业道德规范的执行，发挥企业职业道德规范的效用。而在某些职业道德规范不够完备的企业，在完善职业道德保障性法律法规的同时，还需要修订其职业道德规范。一般来讲，企业职业道德规范有这样几点基本要求：正确的职业理想、良好的职业态度、高度的职业责任心、自觉的职业良心、严格的职业纪律和精湛的职业技能。在交通系统的试验检测机构，在职业道德相关法律法规得到发展的同时，必须从以上原则出发，制定出符合交通系统试验检测机构的职业道德规范，从法律上和道德上共同约束检测人员，保证工作的有效进行。

第二，建立严格的监督管理机构。在完备的企业职业道德规范和保障性法律法规之下，如果没有一个严格的监督管理机构，企业职工可能会忽视已有的规范体系，给企业造成不必要的损失。企业职业道德规范的执行是否真正得到落实并取得成效，是衡量这个企业是否有足够发展动力的一个重要指标。因此，为了保证企业职业道德规范作用的有效发挥，必须设置严格的监管机构，比如党委和政工部门。企业的党委和政工部门等监管机构对企业职工的职业道德负有监督管理责任，它不仅需要对职工进行职业道德监管，自身也需要严格执行企业道德规范和相关法律法规，这样才能保障企业的正常良好运行。

第三，加强对企业职工的职业道德教育。企业职工的职业道德水平低，会降低企业的效益，加强企业职工道德教育，是培养企业职工职业道德不可或缺的重要环节和实现职业理想的重要保证，也是帮助职工树立主人翁责任感的有力措施，更是纠正企业不正之风的有力手段。企业职工道德教育主要包括职业道德意识和职业道德活动两个方面，职业道德意识是理论，是指导职业道德活动的，包括了职业道德的原则、规范、情感和意志信念等等；职业道德活动包括职工的职业道德行为、修养和评价，它必须依据职业道德意识来进行。企业在进行职业道德教育过程种，应该注意：加强组织领导，党、政、工、团要齐抓共管；抓好管理人员的职业道德教育；把职业道德教育落实到班组；抓好自我教育；重视培养、树立职业道德教育中的先进典型；将其与思想政治教育、企业精神的塑造、现代化管理手段和法制教育相结合。就交通系统试验检测机构来看，要使职工形成良好的职业道德习惯，必须从提到职业道德认识入手，在具体实施过程中，主要开设讲授以交通系统职业道德规范为中心的职业道德课，使检测人员和管理人员养成职业道德意识；其次，就要进行相关的职业道德教育活动，例如举办交通系统职业道德规范的事例展览，举办讲座，开展知识竞赛，进行职业道德演讲比赛，组织先进道德模范人物的事迹报告会等；最后，建立交通系统试验检测机构的道德评价体系[3]，進一步深化交通系统试验检测机构的职业道德意识，从而更好地指导其职业道德行为习惯，使检测人员在检测过程中端正态度，依法办事，实事求是，客观公正，保证工作的顺利进行。

综上所述，企业职业道德建设对指导和规范职工的行为，调节职工之间的关系，维护社会生活和职工生活秩序，都起着不可忽视的重要作用。但国有企业在职业道德建设的过程中，出现诸如职业道德规范和相关保障性法律法规不完善，监督管理不力和企业职工职业道德水平薄弱等问题，尤其值得企业管理层的重视。因此，作为第三方检测公司更须完善职业道德规范，建立严格的监督管理机构，增强企业社会责任感，从而提高企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]蔡幼玲.基于加强企业职业道德建设的思考[J].经营管理者， 2014（12）：63-63.

[2]刘玉梅.国营农场财务人员加强职业道德建设研究，[J]，行政事业资产与财务，2012年20期.

[3]谷青春；刘忠国.林业企业职业道德建设之我见，[J]，内蒙古林业，2012年05期.