文岚姐：

你好！我来问的这个问题，是替我一位前同事问的。對，他刚辞职了，所以就成前同事了。前同事的问题在于总喜欢挑战领导，我觉得他挺有才华的，但总难好好施展。不知为什么，明明我们觉得正常的安排，他却觉得是领导故意为难他，是对他的“控制”，所以他要反抗。他之所以苦恼，是因为他前面两次辞职也是因为同样的原因。他已经打破了“事不过三”的老话，所以也慌了，想要弄清楚自己到底怎么回事？

谢谢文岚姐！

森林里散步的鱼

散步的鱼：

你好！你真的是一条有爱又有探究精神的鱼。

是的，当一件事情反复发生，这里一定存在某些惯性模式。

对于一件事，世俗的分析，会流于表象，如果从心理学的角度去分析，也许就会拨云见日。但了知真相和走出误区之间，还有很长的路。

一般来说，他的这种表现，是一种“抗上”的状态，可能和他幼年时和父亲的相处模式有关。如果一个孩子，他有一些才华或者一些表达，但父亲看不见，或者压制他、控制他，那这个孩子就有可能通过挑战父亲、反对父亲，把压抑的能量释放出来，表明自己的存在。天长日久，就形成了他固有的一种模式，甚至泛化到他社交中和权威人士的关系上！

有时，即使那个人不是他领导，只要让他感觉到对方是在“控制”他，就会唤起他小时候的情绪，也会有类似的冲突发生。当然，每个人对“控制”的定义不一样。如果他对“控制”比较敏感的话，有可能会把别人的合理要求当成控制，所以会有和领导对抗的反控制。

因此，他需要观看的是他和父亲的关系，追根溯源，做做和父亲关系有关的功课。比如，和父亲坐下来聊聊，说说小时候的事，讲讲自己的感受，好奇地问一下父亲当时为什么那么严厉对他，重新面对，重建认知，不然的话，真的会反复遇到类似事件，如影随行。

我也和九型人格的研究者裴宇晶博士聊了此类人，裴老师说九型人格的八号人会有这种否定模式。裴博士提醒说真正的力量不在于斗争、破坏或者否定他人，而是宽怀大度的包容、接纳与爱。唯有如此，才会走下高高在上、无所不能的神坛，真正用爱释放出一种与大家共同前进、共同发展的力量！

给他加油最痛苦时，也是生命成长最快的时期，走出怪圈，迎向阳光

你的朋友：文岚

（编辑 郑儒凤 zrf911@sina.com）