APP下载

浅谈厂务公开民主管理的规范化、制度化建设

2018-01-13周俊锋

智富时代 2017年11期
关键词:民主管理

周俊锋

【摘 要】厂务公开民主管理的规范化、制度化建设对企业的健康发展具有至关重要的作用,是贯彻以人文本思想的深刻体现。基于此,本文就厂务公开民主管理的规范化、制度化建设进行分析,首先对现阶段厂务公开民主管理存在的问题进行分析,然后探讨推动厂务公开民主管理规范化、制度化的建设途径,以此帮助社会企业提升厂务公开民主管理的水平。

【关键词】厂务公开;民主管理;领导机制

引言:

随着社会主义现代化建设的不断推进,我国企业民主管理制度的建设日渐成熟。大部分企业都将民主管理的建设理念贯穿到企业工作的各个方面,并建立起以职工大会为基础的民主管理形式,使职工成为厂务公开和企业建设的中坚力量。从长期的实践成果来看,加强厂务公开民主管理能够有效促进企业现代化建设,防止腐败现象发生,因此推动厂务公开民主管理的规范化、制度化是很有必要的。

一、现阶段厂务公开民主管理存在的问题

(一)缺乏完善的公开制度

厂务公开是现代企业民主建设的重要途径,必须制定相匹配的管理制度。随着社会主义现代化建设的不断推进,企业厂务公开民主管理的制度建设逐渐面临新的问题,尤其是企业发展存在困难的时期,厂务公开管理制度的实施更加凸显出难度。厂务公开这项工作运行的环境比较复杂,随着时代的进步和发展,厂务公开制度也应该做到与时俱进,不断地创新发展,但是从现阶段厂务公开民主管理的实际情况来看,大多数企业对厂务公开制度的建设并没有给予足够的重视,仍然沿用着老一套的厂务公开制度,使厂务公开制度的建设无法满足企业职工的现实需要。从大量的调查研究可以发现,一些职工对企业厂务公开的内容存在疑虑,有些职工还会产生抱怨的情绪,认为厂务公开制度存在形式化的难题,并不能真正保障职工的知情权和监督权,这极不利于企业的稳定发展。

(二)缺乏规范的公开运作

对于厂务公开民主管理而言,运作的过程和效果主要由企业相关领导干部的思想观念决定。现阶段有部分企业的领导阶层并没有将厂务公开工作作为企业民主建设的重要内容,因此在工作中缺乏必要的重视,导致厂务公开工作无法真正的落实到位。还有部分企业的领导阶层存在官本位的落后思想,认为企业的管理权应该紧握在领导阶层的手中,不用将知情权、监督权等职工民主权利进行真正的落实,导致厂务公开工作虚有其表,职工的利益没有得到切实的保障。一些企业虽然对厂务公开工作给予足够的重视,但是运作方法却不够完善,民主管理中存在较多问题,例如考评方式不规范、监督机制不完善等。

(三)公开的手段比较单一

对于企业的民主管理而言,厂务公开只是一种手段,并不是民主管理的最终目的,因此企业应该积极拓宽厂务公开工作的手段。随着互联网技术的不断发展,信息化时代随着到来,大数据意识、互联网+模式、新媒体设备都为企业民主管理带来新的契机。但是从现阶段企业厂务公开民主管理的现状来看,大部分企业并没有及时转变思维,将先进的信息化手段运用于厂务公开工作中,而是仍然沿用传统的厂务公开方式,使职工参与工作受到了极大的限制。

二、推动厂务公开民主管理规范化、制度化的建设途径

(一)建立健全的厂务公开领导机制

随着我国企业改革的不断深化,民主管理已经成为企业建设和发展的必然途径,只有切实贯彻落实民主管理的理念,制定一系列完善的民主管理制度,才能真正凝聚民心,使职工做到心往一处想、劲往一处使,从而推动企业的可持续发展。应对当前企业厂务公开民主管理中存在的诸多问题,企业必须建立健全的厂务公开领导机制。厂务公开领导机制是整个厂务公开工作开展的重要保障,对厂务公开工作的长效开展具有重要的现实意义。在厂务公开工作中,应该坚持党的领导,将民主管理中的各项工作纳入到党委的具体工作中,在企业形成党委领导、职工参与的系统体系,切实加强厂务公开民主管理的建设水平。以某煤炭企业为例,该企业将党委作为厂务公开工作的第一责任人,使纪委和工会对党委开展工作进行联合监督,并使企业员工作为直接受益人,对党委、纪委和工会的工作展开评价[1]。

(二)加强厂务公开监督机制的建立

要实现厂务公开工作的有效性,必须加强厂务公开监督机制的建立。针对这一问题,可以从两方面着手进行。首先,企业应该注重公开权利运行的过程。要做到这一点,必须保证职工的知情权和监督权,建立一套完备的公开评价考核体系。以某国有企业为例,该企业为了确保公开内容受到职工的有效监督,特别制定完善的考评体系,考评的内容主要包括公开内容的真实性、公开程序的合法性、解决问题的有效性等方面,使职工切实做出评价,对考评的标准进行完善。其次,企业应该注重结合法律监督,使职工监督与法律监督相结合,切实保障职工的民主权益。

(三)促进规范化的厂务公开运作

促进规范化的厂务公开运作对企业民主建设具有重要作用。针对这一问题,可以从以下三方面着手。首先,企业应该对公开制度的标准进行明确。在厂务公开工作中,企业公开的内容、程序和渠道都应该有严格的标准规范,确保厂务公开工作的稳定开展。以某企业为例,该企业在制定标准时主要贯彻以人为本的理念,将职工置于标准体系建设的主体地位,将一切厂务公开工作都围绕职工展开,将是否切实实现职工利益作为最根本的标准。为此,该企业定期向职工进行调研,对职工的意见和建议进行采集,将其作为制度建设的重要参考依据。其次,企业应该确保厂务公开制度的规范化。规范化不是局部的,而是要贯彻到厂务公开工作的始终,使公开工作的各个环节都具备规范化的标准,使每一环节都具备完善的监督机制。第三,企业应该对厂务公开工作的载体进行创新。以某企业为例,该企业不仅对意见箱、宣传栏、黑板报等形式进行完善,而且新增职工听证会、民主议事会等形式,确保民主管理制度更加完善。另外,该企业还有效利用新媒体设备,将微信公众号、微博进行有效运用,搭建起智能化的办公系统,使职工的民主权益得到更加有效的保障。

(四)拓宽职工参与厂务公开工作的渠道

厂务公开民主管理不仅是现代企业建设和发展的必然要求,也是企业职工的真实愿望。职工只有切实参与到企业的管理工作中,才能真正保障自身的各项权益,在企业中获得更好的发展。为此,企业必须不断拓宽职工参与厂务公开制度的渠道。首先,企业应该拓宽职工的知情权渠道,保障职工的各项意见和建议能够得到有效地处理。其次,企业应该拓宽员工的管理渠道,通过听证会、座谈会等形式,充分了解职工的真实想法,从而保障民主管理的有效性[2]。

三、结论

综上所述,针对厂务公开民主管理的规范化、制度化建设的探究是非常必要的。本文首先对厂务公开民主管理存在的问题进行分析,然后提出一些切实可行的途径。研究可得,建立厂务公开领导机制、加强厂务公开监督机制、促进规范化的厂务公开运作、拓宽职工参与厂务公开工作的渠道等措施能够有效提升民主管理的水平。希望本文可以为研究厂務公开民主管理的规范化、制度化建设的相关人员提供参考。

【参考文献】

[1]王吉平,李敦友.抓厂务公开企业强化民主管理[J].中国电力企业管理,2017(21):16-18.

[2]濮宗元.厂务公开民主管理规范化、制度化建设研究[J].山东工会论坛,2016,22(04):12-13.endprint

猜你喜欢

民主管理
对职工民主管理工作的调查与思考
建立健全三大机制 确保高校二级学院权力健康运行
依法治校背景下高校二级教代会制度建设的方法探究
加强民主管理对于提升团队凝聚力的认识