王修林

（江苏滨海县中医院，江苏 盐城 224500）

人力资源管理工作主要的工作内容，首先企业所有人员的档案管理工作，按照部门将所有的公司员工档案进行合理的储存；其次，是企业员工动态流动的相应人事记录；最后，是对整个企业的工作人员的综合管理及分析应用。在整个人力资源管理工作之中，由于工作内容繁多，企业相应的人力资源管理人员业务水平存在缺陷等情况，都会导致整个企业的人力资源管理体系存在漏洞，从而给整个企业的正常发展带来隐患，对于企业的员工而言，企业的人事工作效率低下，无法迅速为企业的人事运转工作提供高效支撑，从而影响到企业的运行效率。

1 主要影响浅析

1.1 信息共享模式

随着互联网技术的不断发展，以及相应外围技术的不断进行，互联网以其运算速度快，传输效率高等优点迅速占据国际市场，在多个领域，逐渐取代了传统的运营模式，互联网技术为我们开启了智能终端的新时代。对于传统的人力资源管理工作体系而言，一个企业就被视为一个整体，企业和企业之间毫无交流，甚至将企业核心人才的档案管理工作视为企业的机要工作，在整个人力资源管理工作之中，采取传统的信息采集模式，然后以纸质档案的形式进行归档，整个管理工作的效率较低，而且管理形式过于陈旧，无法满足现阶段快节奏社会的实际需求。所以，需要将互联网技术传统的人力资源管理工作有机的进行融合，利用现代化的技术来提高人力资源管理工作的效率，将创新思维模式有机的结合进人力资源管理工作之中。……