黄志军:不忘初心 牢记使命勇立潮头谋新篇

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，大会深刻阐述了新时代中国共产党的历史使命，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。十九大闭幕刚一周，习近平总书记带领新一届中央政治局常委专程赴上海和浙江嘉兴，瞻仰一大会址和南湖红船，号召全党要“不忘初心、牢记使命”。

十九大明确提出“确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中”，为扎实做好粮食流通改革发展各项工作、加快粮食行业转型升级指明了奋斗方向、提供了根本遵循。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为我们粮食人，满足人民群众吃得好、吃得健康、吃得营养的粮油食品新需求，确保国家粮食安全和粮油食品有效供给，是我们不变的初心和永恒的使命。

浙江省粮食局直属粮油储备库是浙江省储备粮管理公司的直属单位，组建于1 9 9 6年，地处杭州市北部新城，东濒京杭大运河，水陆交通十分便利。库区占地1 6 5亩，总仓容1 2万吨（粮食仓容1 0.8万吨，食用油罐1.2万吨），沿运河岸线长达5 0 0米，建有1 0 0 0吨级粮食和油脂专用码头泊位5座。现有职工3 0人，其中中共党员1 9人。近年来，先后荣获全国模范职工小家，全国青年文明号，全国巾帼文明岗，国家粮食局首批“科技兴粮示范单位”、全国粮食系统弘扬“四无粮仓”精神先进单位，国家粮食局科学研究院“科技示范库”，浙江省志愿服务优秀集体，浙江省直属机关工委“基层党建工作示范点”等荣誉称号。多次受邀参加国家粮食局组织的“全国粮食科技创新大会”“全国粮食系统纪念‘四无粮仓’创建6 0周年座谈会”“全国粮食行业‘两个安全’暨粮食仓储工作会议”“全国粮食行业人才兴粮工作会议”“全国粮食行业文化建设座谈会”，并作典型经验发言。作为浙江人、作为粮食人，我们有这样的气魄和胆识，也有这样的决心和意愿，要在学习贯彻党的十九大精神上更深一层、在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上更优一着、在推动粮食行业深化改革转型发展上更快一拍。

一、不忘初心、牢记使命，在新时代继承和弘扬好“四无粮仓”精神

发源于浙江余杭仓前的“四无粮仓”，是我们储粮人的根、储粮人的魂。我们始终坚信，不论时代发生怎样的变化，党的优良传统和务实作风不会变，粮食行业“四无粮仓”精神不会变。在直属库，新职工入职第一堂必修课，就是前往“四无粮仓”陈列馆，瞻仰“四无粮仓”历史实物和珍贵图片资料，用心感受老一辈粮食人艰苦创业的经历和生动感人的事迹，接受“四无粮仓”精神的洗礼，使他们更加坚定献身粮食事业的信心和决心。

继承弘扬“四无粮仓”精神，就是要始终秉持心系国家、忠于职守的奉献精神。京杭大运河边的直属库，晚上灭灯最晚的，一般都在办公楼。库领导身先士卒、以库为家，常常是早上出门看不见人、晚上回家摸不着门。榜样的力量激励着直属库所有逐梦人，直属库里的夜明灯，从一盏变成一片，从盆景变成风景，从风景变成风尚。今年9月1 3日深夜，受台风“泰利”影响，杭州下起了瓢泼大雨。虽然直属库早已部署落实了防范措施，安排了2 4小时值班人员，但是库领导却不约而同地都赶到了库里，随后仓储部、综合部、油脂设备部、机修班组、配电班组的同志们也都纷纷自发地赶到了库里，排涝泵的轰鸣声响起来了，疏浚排水沟的吆喝声响彻夜空，库区灯火通明，照亮了整条运河。在那一盏盏“夜明灯”的点燃下，凝聚了戮力同心的强大合力，激发了守住管好“天下粮仓”和干事创业发展的强大动力。

继承弘扬“四无粮仓”精神，就是要始终秉持心无旁骛、勤勉实干的敬业精神。不管严寒酷暑、风霜雨雪，直属库的干部职工上班后干的第一件事就是拿着扫帚打扫包干区，每人平均负责2 0 0 0平方米的责任区，日复一日、天天如此。粮食管理员刘益云，中共党员，今年4 6岁，从事粮食仓储管理2 5年，现为主管技师，负责全库粮食防治技术工作。对包干区的坚守，已经深深融入了他的血脉，半年就扫坏了1 2把竹扫帚。记得有一次在4 0度的高烧下，他强忍着病痛，及时制定方案并开机通风，避免了3 6 0 0吨高水分小麦的霉变。在去年女儿高考的六月，他因为粮食出入库太忙而缺席了。刘益云的研究生徒弟曾经问他：“刘师傅，您这么辛苦到底是为啥呢？”他笑了笑，说：“师傅传下来的，习惯了。”这充分诠释了“既是管理者，又是劳动者”的优秀品德。那一把把“竹扫帚”扫出了“手摸无尘、口吹无灰”的“仓内面面光”，“不留垃圾、不留污水、不留杂草”的“仓外三不留”，扫出了全国粮食行业技术能手，扫出了“无害虫、无鼠雀、无变质、无事故”的“党员示范仓”。

继承弘扬“四无粮仓”精神，就是要始终秉持迎难而上、追求卓越的奋斗精神。4万平方米现代化粮仓高高耸立，5个1 0 0 0吨级泊岸码头蜿蜒环绕，直属库仓廪现代化的背后却是无数双泥球鞋，新建仓房项目全部上马，包装仓散装化全面升级，泊岸码头全面改造，这个时候许多人的身影被定格在施工现场，1 6 5亩的施工区就是他们辛勤耕耘的责任田。综合部经理刘林生，原本并不是基建工程科班出身，但是在一次次项目建设的锤炼中，成长为一名工程技术负责人，肩负着危仓老库改造工程的重任。他精益求精，从不放过工程建设中的任何瑕疵；他披星戴月，加班加点，几乎没有休息日，他的身影始终出现在工地上。有人曾用计步器给他测了一下，不到半天时间，他竟走了2 6 6 2 2步，长度超过1 5公里，相当于绕一个标准足球场4 5圈，半年时间里就跑烂了5双鞋。这一双双“泥球鞋”，见证了花园式粮库建设的艰难历程，见证了一座座现代化粮仓的拔地而起。

继承弘扬“四无粮仓”精神，就是要始终秉持锐意进取、敢为人先的开拓精神。三尺研究台，数只鼠标手，这不是某个人的专属，而是直属库科技攻关特别党小组成员们的印记。在横向通风和包装仓实施散装化升级改造试点等科技项目探索中，特别党小组成员们不分白天昼夜，以库为家，困了靠在树上打个盹，饿了吃片面包充个饥，渴了打开水龙头润个喉。他们孜孜以求、积极探索，潜心钻研、敢为人先，画下的图纸有一人多高，拆解的模型有数筐之多，攻克了一个又一个技术难关。如：“仓顶建筑太阳能光伏电站” 工程，他们解决了老仓房基础结构承载力与降低改造成本的问题、确定屋面建筑结构与光电建筑一体化的协调问题、提高仓顶隔热防渗漏与提高电站发电效率的问题，等等。如今，“仓顶建筑太阳能光伏电站” 工程已圆满完成，仓房闲置屋顶得到了充分利用，既提高了绿色科技保粮水平，又增加了发电收益，实现了一二三产的融合，真正推动了仓储企业的转型发展。就是这么一只只“鼠标手”，搭建了一座座实验仓，研发了一项项新技术，建成了一个个新项目，使直属库仓储科技走在了前列，获得了众多成果和荣誉。

二、不忘初心、牢记使命，在新时代推动“四无粮仓”精神焕发新生机

从“仓廪现代化、储粮绿色化、信息智慧化、管理精细化”等4个方面、3 2项要求、1 0 0个评价指标着手，直属库制定了“四化粮库”创建工作方案、创建责任清单，逐条对标创标，倒排时间进度，强化工作举措，推进“四化粮库”创建工作扎实开展，使仓储建设和管理全面升级。

建设现代仓廪新样板。现代仓储物流，离不开先进完善的仓储设施。直属库既量力而行，又想方设法， 近年来共计投入8 0 0 0多万资金，狠抓仓储设施大升级大改造，实现了库区绿化、建筑美化、环境靓化、排放净化，储粮条件和现代化水平大幅提高，安全保粮和应急调控能力有了新的保障。特别是针对包装仓难以满足现代科学储粮和粮食“四散”物流的需要，早在2 0 0 8年就着手实施包改散工程，2 0 1 6年全面完成，增加仓容达3.5万吨，每年可增收节支5 0 0余万元。通过实施包改散升级改造后，单仓容量从1 8 0 0吨提高到3 6 5 0吨；仓房气密性从4 0秒左右提高到2 5 0秒以上；全面实现了粮食“四散”；物流效能大幅提高，最高日作业量从3 0 0吨提高到2 7 0 0吨；降低了出入库劳动强度，装卸工从3 0多人减少到6人，装卸费用明显下降。

培育科技强企新引擎。近年来，直属库立足当前，放眼长远，倡导“绿色与科技”理念，认真贯彻落实科技兴粮战略，瞄准仓储科技前沿，强化基础应用研究，实施重大科技项目，突出前沿引领技术、颠覆性技术创新。共完成各类科技项目4 5个，参与国家级项目课题研究4个，在核心期刊发表论文6 5篇，获国家发明专利4项、国家实用新型专利7项、国家著作权1项。先后有5项成果为全国首创：一是在国家粮食局科学研究院的指导下，搭建了全国第一个横向通风实验仓，并在省内外推广；二是率先建成“仓顶建筑太阳能光伏电站” 工程，将光伏建筑新材料和新技术跨界应用到粮食行业，是行业内的一项重大技术创新，填补了国内空白，通过了国家住建部的验收，被国家住建部授予“建筑太阳能光伏发电专项示范工程”，并获得2 0 1 6年度中国粮油学会科学技术二等奖，激发了绿色发展新动能，打造了产业融合新样板；三是首创“恒准低温”储粮新技术，实现粮食保鲜储藏，目前使用该项技术的仓容已达6 0 0 0 0吨；四是研发了国内第一台横向通风专用风机，为实现真正意义上的智能通风打下了基础；五是创建了第一座以光伏为驱动能源，综合运用双层屋顶、横向气调、智能通风、控温保鲜、全面四散于一体的现代化粮仓。鉴于在科技创新方面取得的成绩，国家粮食局授予直属库“全国科技兴粮示范单位”称号。先进科学的保粮技术，使直属库保管的粮食品质上乘，深受客户亲睐，竞相踊跃购买， 2 0 1 6年和2 0 1 7年同品种、同时段出库的粮食比全省市县平均销售价格高出8 8元/吨，平均每年多获利达2 0 0万元，真正实现了质优价高、提质增效。

打造智慧粮库新平台。直属库结合当前粮油仓储企业信息化建设的发展方向，充分运用物联网、云平台、大数据等信息技术，梳理具有浙江储备粮管理特色的业务流程，着力打造“1 1 1 8”智慧粮库。即：建设一个中心（互联互通、数据交换的生产控制中心）；搭建一个平台（基于物联网的统一管控平台）；铺设一张网络（库区网络实现Wi F i全覆盖，主要作业点实现光纤无死角）；构建八大系统（办公管理、生产管理、安全管理、应急指挥、粮食出入库、综合安防、智能仓储、仓顶阳光等八大信息系统）。用信息技术管理现代化粮库，实现粮食吞吐、库存监测、粮情检测、粮情处置等生产业务的智能控制、智慧决策，确保仓储管理安全高效运行。

筑牢两个安全新堤坝。直属库通过“废、改、立”，制定完善制度达1 8 5项，形成了执行有制度、操作有规程、应急有保障、评价有标准的现代企业管理制度体系。每年均签订四级《安全生产目标管理责任书》，层层压实安全生产责任。通过“六大行动”（即：组织广泛宣贯大行动，全面营造学习氛围；组织四级培训大行动，全面落实宣贯计划；组织库存再查大行动，全面压实责任链条；组织全员排雷大行动，全面消除安全隐患；组织预案演练大行动，全面强化应急保障；组织年中测试大行动，全面检验学习效果），使“一规定两守则”成为考核、评价仓储管理工作是否到位的标尺，成为广大从业人员的行为准则和职业操守。

三、不忘初心、牢记使命，在新时代切实加强基层党的建设和干部队伍建设

近年来，我们积极围绕创建“四型支部”党建品牌、锻造“四强铁军”忠诚卫士、铸就“和谐润粮”企业文化开展工作，取得了良好成效。

一是创建“四型支部”党建品牌。组织开展以“忠诚型、规范型、创新型、阳光型”为主要内容的“四型支部”创建活动，设置4项创建内容，1 6项重点创建目标，5 5条创建举措、1 0 0条细化指标，与“四化粮库”1 0 0条标准遥相呼应，努力打造“双百工程”，形成“双轮驱动、双强争先”的良好局面。具体做法上，我们做到了“四个聚焦”。

聚焦党性教育，凝心聚魂壮筋骨。按照有“自学清单、专用笔记、履诺承诺、口袋书、支部工作手册”的“五有”标配，推进全面学、经常学、深入学。开展“用心抄党章”硬笔书法比赛、党章心得体会文章征集评选和“查列自学清单、自觉补课提高”等活动，引导党员用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。创办并组织4期党性教育大讲堂，上级党委、支部书记、普通党员齐上阵，讲授生动接地气的党课。举办“亮实绩，献礼十九大”微党课演讲比赛，组织党员讲述发生在身边的典型故事和鲜活事例，对优秀课件制作视频，在企业公众号进行发布，放大活动效果。制定并严格落实《主题党日活动计划》，通过户内与户外相结合、集体与分散相结合、现场与“互联网+”相结合等形式，组织党员重温入党誓词、交纳党费、参观杭州党史馆、五四宪法历史资料陈列馆和抗日战争浙江受降纪念馆，切实增强党性意识。

聚焦规范组织生活，强基固本筑堡垒。根据党建工作新形势、新任务、新要求，经认真梳理，优化补充完善5 5项支部党建工作制度，同时列出主要制度执行流程图，构建了较为规范的现代粮食仓储企业党建制度体系。层层签订《党风廉政建设工作责任书》《意识形态工作责任书》，逐项分解，层层压实，把支部书记第一责任、党支部主体责任、班子成员“一岗双责”、纪检监督等“四级责任”落到实处。组织党员公开承诺活动，制作亮诺专栏，设置督诺箱，接受职工群众监督；开展党性作风“五看五查”活动，引导党员按照“四讲四有”标准，认真查找在“四个合格”方面的差距和不足；建立“堡垒、先锋指数”考核制度，组织群众对照考核指标，对支部在发挥战斗堡垒方面的情况进行评判评分，产生堡垒指数；对党员干部在发挥先锋模范作用方面的情况进行评判评分，产生先锋指数。同时根据考核结果，组织班子及党员深入查摆突出问题，列出具体整改措施，督促整改到位。

聚焦改革创新发展，关心厚爱增活力。搭建示范引领平台，开展学党章、戴党徽、亮身份、树形象活动，设立先锋、标兵“示范仓”和“示范岗”，大力选树新时期“最美储粮人”，并进行广泛宣传，引导党员职工见贤思齐、对标赶超；成立破难攻坚特别党小组，号召党员积极参与，鼓励引导党员在“四化粮库”创建实战中锻炼成才。搭建志愿服务平台，充分发挥“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”的品牌效应，组织党员突击队、党团志愿者服务队等先锋，充分利用仓储管理、科学储粮、质量检验、信息技术、水电保障等技术优势，今年共有1 2次7 8人次深入粮食加工企业、居民社区、代储库点、种粮大户家中，积极开展粮油仓储技术帮扶和爱粮节粮咨询服务活动。搭建群团活力平台，开展“直属库首届好声音”歌唱比赛、“我运动、我健康”健步走比赛、健康体检、绿化植树、主题休闲、“捐一本好书，献一份爱心”等丰富多彩的主题活动，奏和谐之音，唱青春赞歌，展巾帼风采，讲出好故事，唱出好声音，建功大粮食，进一步增强了团队的凝聚力和战斗力。

聚焦阳光发展环境，干净干事保安全。出台“三公开”制度，凡是属于《中国共产党党内监督条例》等党内法规要求公开的事项，凡是属于党员、干部职工关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，能公开的一律公开，实现公开内容“最大化”，接受干部职工监督。通过悬挂廉政宣传板，观看廉政警示教育片，参观法纪教育基地，以及面对面听取职务犯罪人员现身忏悔等形式，加强党风廉政教育，增强敬法畏纪、遵规守矩的自觉性。

二是锻造“四强铁军”忠诚卫士。围绕打造具有“强的信念、强的使命、强的纪律、强的奉献”的“四强”浙储粮铁军，组织开展“听党话，跟党走”、“四个百分百”（服从领导、执行纪律百分百，敬业爱岗、履行职责百分百，奋发向上、努力作为百分百，诚信服务、严于律己百分百）、“劳动最美随手拍”、“我与直属库共成长”征文、粮库生态建设年、提合理化建议和小革新小创造等主题实践活动，凝聚起奋发向上的磅礴伟力。

在干部培养上，突出讲政治。严格干部选拔任用标准，按照“德才兼备，以德为先”的原则，注重实干、注重实绩，经一线锤炼，把群众公认、勇于担当、开拓创新、严于律己的优秀同志，推荐或选拔到各级领导岗位。近年来，先后有5位同志走上了库领导一级岗位，8位同志走上了部门中层一级岗位。

在队伍建设上，突出输血和造血 。通过校招、社招等方式，补充新鲜血液，优化队伍结构，近年来，先后录用新职工达2 3位，其中本科生比例占7 8%，研究生比例占2 2%。经精心培养、大胆使用，年青同志快速成长，并为省公司和兄弟单位输送优秀人才达1 5人之多。此外，注重自我提高，积极鼓励职工参加各种学历教育和技能培训，定期举办劳动竞赛和技能比武，形成了一支结构合理、技能优良的职工队伍，努力锻造又红又专的忠诚粮食卫士。

在助推职业发展上，突出提供多渠道、多途径职业发展空间。搭建高技能人才创新平台，成立了“林.云技能大师创新工作室”，并被授予“浙江省职工高技能人才创新工作室”，工作室成员充分发挥科技创新优势，在绿色储粮技术的研发攻关、成果转化、交流推广，以及带徒授艺等方面均取得了较大成果。此外,专门设置技术总监、主管技师等职位，培养管理人才、技术人才和技能人才。今年共有6人次为浙江省粮食干部学校粮油保管员职业资格培训班进行授课，多次为市县收储企业进行实操业务培训，受到普遍欢迎。

经过多年努力，全库大专以上学历从2 0 0 8年的3 7%提高到目前的9 3%；1 4位职工晋升为中高级专业技术职务，5位职工晋升为高级技师；6位职工分别荣获全国粮食行业第二、三、四届职业技能竞赛总决赛粮油保管组、质检企业组“优秀个人三等奖”；2位职工获全国粮食行业“技术能手”；1位职工被授予“浙江省五一劳动奖章”和“浙江省劳动模范”荣誉称号；1位职工被评为全国粮食系统爱粮节粮“节约之星”先进个人荣誉称号。

三是铸就“和谐润粮”企业文化。文化是企业的血脉,是职工的精神家园。源自直属库的“用心保粮每一粒，创新发展每一天”的新理念，熔铸了“四无粮仓”精神在新时代的新内涵，被评为“浙江省‘十佳’企业精神”，已成为全体干部职工的共同价值追求；由直属库倡导发起的以“关心职工、关爱职工，尊重职工、体贴职工”为主要内容的“和谐五家园”（即：使粮库成为职工快乐工作的美好家园、健康生活的精神家园、个人发展的创业家园、友爱互助的和睦家园、时刻牵挂的难忘家园），被评为“浙江省机关党建工作优秀品牌”，已成为企业文化的一张金名片，为企业增强软实力、追求卓越、和谐发展，提供了强大的精神动力。

同时，全面加强文化宣传工作。创造条件，着手建设“宣教室”，展示粮库建设发展的历程和取得的丰硕成果，激发自豪感，提振精气神；优化建设党建活动室、谈心谈话室、职工之家、职工书屋、文体活动场所等，同时充分利用宣传走廊、信息简报、企业公众号、砺志灯箱等宣教媒体，弘扬正能量，占领思想文化阵地制高点；谱写讴歌现代储粮人的企业之歌——《储粮人之歌》，拍摄展现“四化粮库”风貌的宣传片，编印彰显企业发展成果的宣传册等，强化文化宣传，塑造企业之魂。通过有形文化建设，既改善了工作环境，丰富了业余生活，又陶冶了高尚情操，培养了健康向上的生活情趣，全体党员干部职工的创新活力不断激发，创新思想竞相迸发，创新干劲不断涌流，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。