本报英国、德国、法国特约记者 纪双城 青木 潘亮

英国广播公司（BBC）中国区主编凯瑞·格雷西近日因不满公司男女薪酬不平等愤而辞职，这个消息引发舆论新一轮讨论。去年的全球性别差距报告就曾指出，要到2234年全球才能实现真正的男女同工同酬，但进入2018年以来，冰岛和德国先后出台助力实现该目标的法规，令人为之振奋。不过，罗马并非一日建成，要真正实现同工同酬还需诸多努力。

实际上，很多国家早已在法律中强调同工同酬的重要性，并要求雇主必须遵守这一规定。美国、德国等很多国家还设有专门宣传该理念的“同工同酬日”。但在实际操作中，很多公司和机构并未真正做到这一点。据BBC报道，包括其自己在内的不少机构，一直在“同酬”的区间上做文章。担任同样职务的人，可能获得该职务标准薪酬的起步价，但同时也可能获得标准薪酬的最高价，其差别往往和性别有关。

此外，在保障同工同酬的法律框架下顺利维权也是一大难题。据BBC报道，英国司法部自2011年起每年登记上千起有关同工同酬的仲裁案件，但有关这些案件的“结局”令人震惊：通过庭审，最终申诉成功的案件比例接近为零；而审理后被判失败的案件比例也约等于零。据报道，大部分有关同工同酬的申诉最终不了了之。有很多申诉人在与雇主达成私下和解后选择撤诉。这也意味着，公众很难真正了解到究竟有多少同工不同酬的问题存在。英国劳工联合会表示，同工同酬案是出名的耗时长、花费巨大，其他劳动仲裁的法规和流程都比它更清晰易懂。英国汤普森律师事务所的律师昂德希尔对BBC表示，最大的问题就是主动打官司的人最后被拖到筋疲力尽，花费巨大也无法尽快得到满意答复，只好以撤案收场。

作为全球首个推出“男女同酬法”的国家，冰岛在男女薪酬平等问题上一直走在世界前列。该国早在1961年就曾推出同工同酬法，虽然其平等水平高于其他国家，但也并未真正实现同工同酬。根据冰岛原来的法律规定，主张自己受到不公平待遇的员工需自行举证，向法庭证实雇主存在歧视。而根据今年新修订的法律，举证的责任落到了雇主身上，被起诉的雇主需拿出自己没有歧视雇员的证据。这无疑将使相关起诉变得更加简便，鼓励员工进行维权。

德国6日开始实施的《推进薪酬结构透明度法》也有类似作用。新法规定，员工只需发邮件便可向老板询问，与他们工作性质和内容相近的同事收入是多少。雇主则必须在三个月内给予回复。虽有专家认为该法仍存在问题，但至少已向工资透明迈出一步。受其影响，法国也有望在近期推出类似法规。据法国《回声报》8日报道，继法国劳工部长佩尼戈发声抨击男女薪酬不平等之后，法国男女平权国务秘书夏帕8日也表示，要在未来2到3个月内推出一项“严肃而具体的方案”，以打击劳动领域内的性别歧视。她说，德国批准“同事工资知情权”是一件好事，因为打击不平等就是要从“获知信息”开始。另据欧洲电视一台报道，夏帕还指出，该国现行法律中虽有15项条款与打击男女薪酬不平等有关，但这些条款并无实际效用。夏帕说，不但要对各类企业进行法律解释和培训，更要设立惩罚性措施。

美国《福布斯》杂志援引冰岛前总统候选人托马斯多蒂尔的话说，研究表明，如果性别工资差能得到填补，全球GDP将增长28万亿美元。而美国劳动和就业律师托马斯·李维斯则对媒体表示，同工同酬的概念不仅适用于男女之间。他认为，工资就应该由个人的资历和工作内容决定。不同种族、宗教背景，甚至不同年龄的人都应享受同工同酬。▲