韩琨

摘要 党建工作是新形势新常态下公司核心竞争力的重要组成部分，青岛能源华润燃气有限公司党委秉承“围绕经营抓党建抓好党建促发展”的原则，著力打造基层党组织建设、党员干部队伍建设、党风廉政建设、文明创建、群团工作“五位一体”新常态，提升党建工作水平。

关键词 党建 转型发展 引领

随着近年来青岛城市建设的快速发展，公司党委紧密围绕中心工作，着力打造“五位一体”新常态，将党建工作无形的“软实力”转化为公司发展创新有形的“硬增长”，为公司“十三五”转型发展提供坚实的政治保障、思想保障和组织保障。

一、组织建设，强基固本

党组织是当全部工作和战斗力的基础，是对党员进行教育、管理、监督党员的基本单位，是团结和带领广大职工群众打响转型发展战役的战斗堡垒。

近年来，公司党委积极开展党建“强基工程”，规范党费收缴，开展党费专项检查，全面完成党费补缴。细化档案材料管理，建立党委、基层党组织、基层党小组三级网格化管理体系，全面完成党员档案审查。规范党员发展程序，严格党员发展规程，坚持高标准，严把入口关，壮大党员队伍。规范党组织关系转接，切实解决“口袋党员”、“隐形党员”等问题。

在做好传统党建工作的基础上，借助网络传播新途径积极探索新形势下党建工作新方法。创建“党建视窗”微信公众号，内容涵盖“两学一做”、党建动态和员工风采三个板块，公司广大党员通过关注，及时了解党建最新动态，学习典型事迹，实现党员教育“随身学”、“及时学”。

二、队伍建设，聚才育人

面对岛城燃气市场竞争日趋激烈的状况，公司发挥党建优势，在盘活现有人才格局的前提下，加快人才队伍建设，实施人才经营战略，实现公司平稳转型。

德才兼备的干部队伍是企业经营发展的重要基石。公司党委务求工作实效，从提升党员干部队伍理论知识、党性修养和责任担当意识出发，开展“两学一做”教育活动，推动“思想解放求创新转型升级谋发展”工作落到实处。举办“每月一课”专题学习等方式，提升各级管理人员的政治素质和执行力，开展“学标杆增效益”活动，采取“走出去学标请进来对标”的方式，加强与同行对标交流，提升干部队伍的领导力和业务管控能力。

发挥党员队伍的的先锋模范作用是党在公司转型发展过程中发挥政治核心力的关键所在。在“两学一做”学习教育中，公司结合“解放思想求创新转型升级谋发展”的主题活动，全面开展对标交流。各级党组织围绕市场发展、工程建设、隐患治理、安全保供、服务用户等重点、难点工作，创新发展意识，破解发展难题，切实发挥党员的模范带头作用。完成万科中心、卓越大厦等清洁能源建设，改造灰口管，整治锈蚀管道，排查安全隐患。实现公司广大管理人员思想意识和管理水平的全面提升，有力破解公司转型发展各类制约因素。

三、特色文化，铸魂力道

一流的企业靠文化。党建工作作为公司文化建设的基础“准绳”，在指引转型发展方向的同时，确保着文化建设与社会主义精神文明建设保持高度一致。

开展“我们的节日”系列活动，在清明、端午、中秋等传统节日，通过诗歌朗诵、网上祭扫、登山等形式，传承文明风尚，营造和谐氛围。开展“能源先锋，奉献真爱”无偿献血活动，广大党员群众撸袖献血，用颗颗爱心滴滴热血，谱写“人道、博爱、奉献”志愿精神。组织慈善义捐，大力倡导“扶危济困、乐善好施”的传统美德。开展“学雷锋”志愿服务活动，服务特殊用户孤寡老人，为公司赢得良好的经济效益和社会信誉。

企业文化宣传凝聚员工、鼓舞员工，为企业转型发展提供智力支持和精神动力。近年来公司持续加强宣传阵地建设，“一报两微”宣传格局日趋成熟。通过拓展媒体宣传形式，强化与岛城媒体合作，加大工程建设、市场发展、先模典型人物宣传力度，形成全方位、多层次的传播矩阵，展示企业良好发展态势。

四、人文关怀，凝心聚力

关心职工工作生活。以“五暖、六到、七建家”的“暖到家”文化为切入点，打造建设市“企业职工服务站”。积极开展“夏送清凉、冬送温暖”、“访谈帮”等走访救助活动，千方百计为职工做好事、解难事，让职工切实感受到关怀和温暖。举办迎新春跳绳、健步行、演讲等丰富多彩的文体活动，使公司职工更好地融入生产生活，为企业发展转型贡献力量。

凝聚青春，发挥团员青年带动作用。近年来扎实开展各类青年创优争先活动，搭建平台，充分挖掘团员青年在工作中的优势潜能。通过“三十三创”、“六标六创”等主题活动中，培养团员青年奋勇前进、建功立业。构建“青年文明号”长效机制，结合生产服务，充分发挥团员青年的工作积极主动性和创新性，展现良好精神风貌。

坚持党的领导是公司稳步发展的“根”，是企业转型发展的“魂”。面对燃气行业激烈的竞争，公司党建工作更应进一步打破传统思维束缚，创新机制模式，在提供企业发展必要的思想、政治和组织保障的同时，结合当前发展实际，融合中心工作，为企业平稳转型指明方向。endprint