1.江西读者（手机号：138××××4768）问：我所在的公司即将被兼并，而我在该公司已经工作了12年，并签订了无固定期限的劳动合同。请问该公司被兼并后，我的工作年限应该怎样计算？

答：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2.湖北读者（手机号：151××××2569）问：我因参加公司年会醉酒，不能自行驾车回家，遂致电某代驾公司。代驾公司要求和我签订代驾合同，我在醉酒情况下签订的代驾合同有效吗？

答：对于成年且精神健康的醉酒者，法律推定其具有完全民事行为能力，一般来说合同是有效的。如果车主因醉酒明显不清醒，同行親友代为订立的，因善意第三人有理由相信代订人有代为订立合同的权利，按照《合同法》的规定，成立表见代理，合同依然有效。但车主因醉酒无法准确说明目的地的，视为双方意思表示未达成一致，代驾合同不成立。

3.四川读者（手机号：136××××4768）问：我发现电影院售票大厅电子显示屏及各影厅门口均标明了“观众不得携带非本影院卖品部所售食品、饮料入场”的提示，这属于“霸王条款”吗？

答：影院以醒目方式提示消费者禁止携带外购饮品入场，消费者在了解经营者所附此类条件后仍选择购买经营者的服务产品的，应视为消费者接受经营者所附条件，该条件为双方通过要约及承诺方式达成的合同条款的一部分。……