摘 要：个人主义-集体主义（IC）是文化价值观的最重要的维度，领导风格与领导效果受制于所处的社会文化。本文主要基于69篇中英文文献，比较系统性的回顾了IC文化维度的研究历程，并重点探讨了IC对变革型和交易型两种领导风格的影响。研究结果表明，领导风格和和所在社会的文化价值观，尤其是IC高度相关。领导风格和领导效果在不同的文化导向下既有其跨文化的一致性，又有其跨文化的差异性，不同层次的IC导向对领导风格和领导效果的影响也不一致，所以在未来的本土化研究中需要进一步关注领导风格与IC文化的匹配性问题。

关键词：个人主義；集体主义；变革型领导；交易型领导

1 引言

改革开放以来中西方的接触日益频繁和普遍，尤其是中国加入世界贸易组织以后，中西方的联系更加密切，中外文化的碰撞和交融对领导力提出了新的挑战，跨文化的领导力引起了人们极大的关注。领导行为是特殊的文化现象，领导风格与领导效果都受到文化的影响。IC是基本的文化维度，频繁的被用来研究文化如何影响人类行为，在对领导力进行跨文化研究中，IC也是最常见的文化维度。尽管已经有学者较为全面的总结文化对领导的影响，但是缺乏对IC与领导之间关系的系统性研究。从IC文化视角来总结并梳理中西方有关领导的研究，有助于相关领域的研究发展。

2 个人主义＼集体主义

学者对IBM公司在全世界40多个国家的员工进行了文化价值观的系统性研究后得出个人主义—集体主义、权力距离、男性化—女性化和不确定性规避四个维度，并指明IC是中西方社会最主要的文化结构。……