李华娟

摘 要：劳动合同法施行以来，有效规范了劳资双方当事人的权利和义务，用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但同时也产生一种现象，企业为规避因连续签订两次固定期劳动合同须签订无固定期限劳动合同的成本，在短短几年内，劳务派遣用工比率快速增加。但由于相关法律的缺位，导致劳务派遣三方关系的复杂，劳务派遣职工的合法权益无法得到有效保障。2013年《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》都分别进行了修订，修订内容涉及劳务派遣用工颇多。那么，新法实施以后，用人单位将如何转变理念，应对劳务派遣用工的法律风险是一个值得深思的问题。

关键词：劳务派遣 法律风险控制 新劳动合同

一、劳务派遣的性质

1、勞务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合条件的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。

2、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

（1）劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

（2）劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

（3）劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系，支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

二、新劳动合同法对当前劳务派遣问题的最新规定

在劳务派遣过程中三分利益的诉求，长期以来，法律法规对此方面问题规范的不够完善，导致被派遣劳动者的利益得不到保障。……