吴蓓

摘 要：企业人力资源管理过程中社会保险的管理是非常重要的，直接关系到企业员工切身利益，对企业的发展具有积极的作用。因此，企业发展过程中要重视社会保险的管理，推动和完善社会保险缴纳制度的完善，切实保证员工利益，实现社会保险的最大化作用。

关键词：企业；人力资源；社会保险

前言

2019年起，社会保险将由税务部门统一进行管理和收费，这说明社会保险的重要性逐步提高，是企业必须要承担的责任和义务，以多种方式逃避社会保险缴纳的行为已经没有操作的空间。因此，企业人力资源管理过程中必须要注重社会保险的管理，充分发挥社会保险的积极作用，进一步完善人力资源在社会保险管理方面的措施。

1社会保险在企业人力资源管理积极作用

1.1社会保险有利于降低人工成本和风险

企业人力资源管理中社会保险的管理有利于降低人工成本是具有可预见性的。社会保险统筹是有养老、医疗和失业等五部分组成，除一小部分企业是缴纳的三险外，大部分的企业都是缴纳的五险，其计算逻辑是企业承担员工社會保险一半的费用，员工个人承担社会保险一半的费用，这种计算的模式下，看似增加了企业的经济负担和人工成本，因为企业招聘人员不仅要承担工资福利等支出还要支出一笔保险费用。但实际上，社会保险的缴纳有利于降低企业人工成本和风险，企业员工在企业工作过程中……