孙继磊 秦丽伟

摘 要：时代的发展和科技的进步给人们的生活带来了翻天覆地的变化，以互联网为依托的大数据时代已经到来，给人们的生活和企业管理带来巨大的冲击。将大数据信息应用于企业的人力资源管理是新时期顺应时代发展的必然选择。本文首先介绍了大数据时代的到来对于企业人力资源管理工作的影响，分析了大数据时代下企业人力资源管理不足，针对大数据时代优化企业人力资源管理的方法进行探索，使得企业在大数据时代抓住机遇迎接挑战，促进企业深化改革和全面发展。

关键词：大数据时代；人力资源；管理；变革

一、大数据对企业人力资源管理工作的影响

当今时代是经济时代，是知识时代，也是信息化的时代。大数据时代，给企业的管理工作提出了更高的要求，在给予企业管理工作发展机遇的同时，也带来了不小的挑战。大数据具有较大的技术价值，不仅能够推动产业结构的创新变革，还会对企业管理模式的更新、企业发展战略决策的制定产生一定影响。于企业发展过程中应用大数据去改革人力资源管理工作，将数据作为人力资源管理工作的主导，有利于企业生产与人力资源信息的数据化管理。但与此同时，企业与职工的信息面临着被泄密的风险。

大数据具有流动性，企业人力资源管理会因为内部与外部环境的变化产生变化。在大数据背景下做好人力资源管理工作，需要企业内部明确数据管理的责任，重视数据的过滤与选择，寻找最有效的管理策略。……