甘云燕

摘要：本文通过四川省科学城医院绩效工资现状分析， 结合国内医院先进绩效工资分配办法， 从三个原则建议建立全新的适合我院情况的绩效工资分配方案。

关键词：绩效工资；经济效益；成本核算

一、医院绩效工资分配现状

绩效工资作为一种重要的薪酬形式，在我医院一直占据了重要的地位。

从上表可以看出，绩效工资从2013占人员经费的29%上升到2016年33%，可见绩效工资一直是我单位人员经费的重要部分。

自2012年起，我单位对绩效工资改革处于不断改革过程中，但基本采取收入减支出结余提成绩效工资的办法，工作量仅占少部分，此种核算办法促使了过度治疗、乱检查，是造成看病贵的主要诱因，新医改和卫计委发布“九不准”，明文要求医务人员的收入不得与药品、检查、治疗收入挂钩，用政策高压线控制，但是由于医院长期以来的惯性运转，收支结余提成的办法，对于提高医务人员增收的积极性仍然是最有效的方法。但是以收减支结余提成的绩效工资分配办法在考虑到经济效益的前提下，并没有充分考虑到职工的工作强度、工作风险大小、工作量的多少等因素。现行绩效工资核算办法的缺点主要有下面几个方面：

（1）医疗收费价格低成本收费

医院许多医疗收费价格，比如门诊医生的诊察费、住院床位费、护理费等等技术性收费，都处于低成本收费，由于医疗服务价格制定政府统一制定，医院没有自由定价权，导致许多科室收入与成本不匹配，按照结余提取绩效工资存在先天不足。……