摘 要：作为国家发展和社会发展的领导者，共产党发挥了非常重要的作用。所以更好的发挥共产党的作用，进而能够促进社会的国家的发展，是我们需要着重考虑的一个问题。特别是对于企业而言，更是如此。在企业的发展过程中，如果有着党组织的领导，在有问题产生的时候能够及时得到党组织的帮助，这对企业的发展而言是非常有利的。那么该如何实现这种目标呢？现阶段所着力推行的基层党建工作就能够发挥这种作用，也是党中央非常支持实行的一种策略。煤炭企业目前正处于转型的困难时期，在企业中建立党基层组织，并且创新党建工作，是能够极大的提升煤炭企业自身的发展。在本文，我们就如何加强这方面的工作谈一谈自己的看法。

关键词：创新方法；加强党建工作；煤炭企业

1 引言

从上世纪90年代开始，随着我国改革开放的全面推荐推进，以国有煤矿企业为首的相关企业的发展面临着新的机遇和挑战。在经济全球化趋势发展的今天，面临着市场竞争国际化的情况。我们煤炭企业进入了转型的关键时期，在这个时候需要作为先进力量的党组织来进行一定的领导，这样才能够使得煤炭企业更好的实现发展。我国煤矿企业基层党组织如何发挥自己的政治优势，创新党建工作来加强企业的生活的发展是我们需要考虑的问题。本论文主要是立足于创新煤矿企业的党建工作以及加强企业发展的相关研究。

2 创新理念深化对企业党建工作的认识

2.1 解放思想

时代在进行，作为党组织而言，更加需要切合时代进行的步伐来发展自身。对于企业中的党组织而言，想要在复杂的社会中获得发展，就需要加强对自己组织的建设工作。首先应该需要加强思想的解放，只有在解放思想的提前之下，才能够意识到世界的发展，才能够在世界发展的促进之下实现自我的发展。对共产党而言，解放思想是不断深化改革的前提，这对于基层的党组织而言也是如此。只有在不断的解放自己的思想，才能够看问题看的更远，才能够深挖自己的问题所在，才能够学习到社会上一些先进的经验，不断的做到与时俱进，进而实现自身的发展。

2.2 坚持学习贯彻以人为本

以人为本是共产党一贯作风，也是共产党能够在社会立足的根本。作为党的基层组织，创新自己的机制，进而促进企业发展的过程中，也要将这一作風完全的贯彻实施，这样才能够更好的发挥党基层组织的作用，促进企业的深化转型，实现更好的发展。在企业中，实现以人为本，就是需要更好的关怀员工，关注员工的切身利益，能够让员工在企业中感受到家的温暖，这样员工才会将企业当做自己的家，进而自己更加全心全意的投入到企业的发展中，发挥自己的作用，实现企业更大的发展。

3 创新机制，改进企业党建工作的方式

上面我们讲到了创新党建工作的认识，那么在真正的实现党建工作的过程中，有哪些方面需要注意呢？笔者觉得机制对于基层党建工作非常重要。对于煤炭企业的党建工作者而言要尤其关注这一点。那么该如何创新党建工作的机制呢？笔者觉得可以从两个方面进行着手。首先，我们应该对党建工作的机制进行创新。在党基层组织进行工作的时候，能够有依据可循，而不至于乱工作一套，同时这种指导的工作方针应该还需要与时俱进，起到一定的效果，而不至于起不到应有的作用，甚至还会起到相反的作用。所以就需要对党基层组织所依据的工作方针进行完善，并且能够进行与时俱进的创新。第二，就是要不断的改变党基层组织的工作方式，不能经常使用一种方式，这样会显得非常的固化，而且长时间下来会起不到应有的作用。为了能够丰富工作方式，笔者觉得各个煤炭企业的党组织之间不应该相互藏私，而应该相互之间经常进行交流，这样才能够扩宽自己的思路，获得更多的工作方式。同时党基层组织的人员还应该经常到工作一线，跟一线的员工进行一定的交流，这样也能够使得党组织的方针更加的贴合企业的发展。

4 创新工作作风突出企业党建工作的落脚点

4.1 牢固树立以员工为本的服务意识

对于党基层组织的工作人员而言，他们要时刻怀着一颗为企业员工服务的心态，不能够利用工作中的权力为自己谋私，而应该为员工谋取更大的福利，这才是党基层组织工作人员所应该做的事情。这样才能够树立起党基层组织的权威，煤炭企业的员工才能够更加的信服党基层组织。长久下来，当党基层组织实行某一个方针的时候，才能够让员工相信党组织是为他们好的，能够得到更多的支持。这样一来，这些方针就能够更加顺利的促进企业发展，进而实现企业的转型，发挥党组织应有的作用。

4.2 强化党员干部的综合素质

作为党组织的成员，他们应该具有非常良好的素质，能够在企业的发展中起到先锋带头作用，这样才能够使得企业员工更加的信服党基层组织，更加相信他们所推行的方针。但是在目前我们煤炭企业的党基层组织中，党员干部的素质虽然比起大部分人来说比较高，但是远远还达不到能够起到先锋模范作用的效果，所以这样一来就大大降低了党基层组织的权威性。所以需要不断的对党员干部进行培训，不断的提高他们的综合素质，这样才能够时刻的保持党基层组织的先进行。

4.3 严格党建工作考核评比，奖优罚劣

在党基层组织中实行严格的评比制度也是创新党建工作的一个重要措施。党基层组织里面的人员也是人，他们也有自己的私心，这不可避免。所以不能对所有的人都采取同样的待遇，对于那些非常优秀的人才，工作非常积极的工作人员，党组织应该给予更高的奖励，同时也要对一些工作不认真的人员进行一定的处罚，这样才能够使得党组织里面的工作人员认真的进行工作，同时也能够激发他们的工作积极性，进而促进煤炭企业的发展。那么该如何实行这种奖优罚劣呢？笔者觉得可以在党组织中建立非常严格的考核制度，对于哪一些工作是否完成，以及完成多少，都给予一定的分值，到最终进行汇总。这样就能够综合考量一个人在党建工作的成果。

5 总结

综上所述，对于煤炭企业而言，要想在时代日益激烈的背景之下进行转型，发挥党基层组织的作用是尤其重要的，而目前党基层组织的工作方式还是相对有一定的落后，这方面需要迫切得到提高。如何创新企业党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题。这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，多思考多探索，在工作中不断的总结相关的经验再用于工作实践。只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领企业职工一起发展企业。

参考文献

[1]张西梅，陈华.浅谈加强企业党建工作以促进企业在创新中发展[J].企业导报，2014（11）.

[2]沈文义.有关完善煤矿企业党建工作创新的几点思考[J].东方企业文化，2016（10）.

作者简介

程子奇（1984-），男，汉族，山西闻喜人，2015年12月毕业于太原理工大学（在职研究生工程硕士），矿业工程专业，现工作单位及职务：霍州煤电集团沁安煤电有限责任公司办公室负责人。论文方向（政工），现有职称：助理政工师。拟评：政工师。