论思想政治工作与医院管理

2017-12-27朱影山东省菏泽单县中心医院

新商务周刊 2017年6期

文/朱影，山东省菏泽单县中心医院

论思想政治工作与医院管理

文/朱影，山东省菏泽单县中心医院

在新时期的医疗事业中，做好医院的思想政治工作已经成为一项势在必行的工作。所以这就要求在进行医院思想政治管理工作的建设时,能够结合实际状况进行科学的管理,只有这样才能保证我国医疗事业的正常平稳发展。本文简述了做好医院思想政治管理工作的重要性，阐述了在医院管理中发挥思想政治工作的主要渠道。

医院思想政治；管理工作

随着我国的社会主义市场经济体制的不断完善和发展，我国各个行业的思想政治管理工作都发展了日新月异的变化，医院必须保证思想政治工作的内容能够符合新时期的发展状况，能够根据新时期的新任务作出及时的调整。所以，这就要求我们必须加强医院思想政治的管理工作，只有这样，才能针对医院的思想政治管理工作制定一个合理的管理流程，从而实现预期的思想政治工作效果。

1 做好医院思想政治管理工作的重要性

1.1 是适应新时期医院的工作需要

众所周知，自从改革开放以来，我国的社会经济取得了蓬勃的发展，但是我们不得不承认的是在发展的过程中仍然存在着许多的新问题，特别是思想政治领域受到一些不良因素的影响产生了极为恶劣的后果。在医院中，由于思想政治领域的侵袭以及经济利益的诱惑，许多的医院中出现了“回扣”以及“红包”等恶劣现象。从这些问题我们可以看出，医院中传统的思想政治工作制度已经不能对医院员工的思想政治进行有效的管理，所以这就迫切需要我们做好医院的思想政治管理工作，加强对医院员工思想政治的管理，只有这样才能在医院中形成一种“以病人为中心、以优质服务为重点”的服务目标，才能保证医院员工能够做到精心医疗、全面护理，使医院能够满足人们的实际需求。

1.2 是满足医院员工思想多元化的需求

在现阶段的社会生活中，社会市场经济对医院的影响变得越来越严重，所以这也就决定了医院员工的思想变得越来越多元化。在这种前提下，许多的医院政工人员要采取合理的措施解决一些思想中的难题。比如说在进行奖金分配时需要注意的医护比以及干群比；年终的评优等问题。为了有效的解决这些问题，医院就应该做好自身的思想政治管理工作，通过广大的思想政治工作者或者管理者加强与医院员工的交流和沟通，实现与医院员工之间的深入交流，同时还应该针对医院的思想政治管理工作制定合理的思想政治管理方案，从而保证医院思想政治管理工作正常进行。

1.3 是深化医院内部改革的思想保证

医院管理中的一个重要的环节就是改革，这也是医院发展的源泉。而医院改革和发展的主体对象就是医务人员，同时也是医院改革的执行者和拥护者。但是由于医务人员受到传统医院管理的影响，因此对于改革的支持并不是自觉进行的，这就需要加大对此的宣传和投资力度，提高政治思想工作。只有通过思想政治教育才能够让医务人员在思想上懂得改革的必然性与重要性，才能转变他们对于改革的态度，进而支持拥护改革。除此之外，需要利用提高政治思想工作来端正经济效益、长远利益以及社会收益等，让医务人员懂得顾全大局，目光长远、识大体。如若人们只是看重个人的、短期的、部分利益，一旦改革中途出现了困难和挫折，人们就会放弃，那么这种半途而废的改革难以获得成功。因此，将思想政治融入到医院的改革中去是至关重要的。

1.4 是医院发展的精神动力

一个医院进步的动力就是调动员工的工作积极性，而这都主要取决于员工对于理想的追求、对工作的责任心、员工是否受到尊重、重用和理解、是否处理好了人际关系等等。而其中崇高的理想和工作的热情都要依赖长远的政治思想教育才能够确立。为了有效的调动起医院工作人员的工作热情，医院提高思想政治工作是十分必要的，这样才能够使医务人员恪尽职守、兢兢业业的工作，认真完成工作任务。

1.5 是加强医院管理的内在要求

想要完善医院的管理体制，关键是要以人作为主体，对人才进行有效的管理。因此，提高医院的管理工作首先要对医务人员给予高度的尊重，赋予高度的重视。这样能够使得医务人员在救死扶伤时有较高的使命感与责任感，并且从内心深处自觉、自发的遵守医院的各项规章管理制度，自愿为医院、国家和社会做贡献。也只有这样才能够实现医院现代化的管理。

2 在医院管理中发挥思想政治工作的主要渠道

2.1 将思想政治工作渗透入管理理念中

为了实现医院的有效管理首先要做的就是使管理的主体参与其中。在医院管理过程中要不断提升医务人员的工作积极性，培养工作人员的创造性，就要将人作为医院管理工作的重要、主体作用。因此，医院在管理经营过程中要不断改进和发展完成工作的方式，同时也有效帮助工作人员完善其处理人际关系与解决问题的技巧，为医务人员排忧解难。在解决问题时，要重视公平公正性，在交流的过程中要平等沟通，相互促进。