企业政工管理存在的问题及解决对策

2017-12-27毛小丽

新商务周刊 2017年24期

关键词：管理水平政工人才

文/毛小丽

企业政工管理存在的问题及解决对策

文/毛小丽

河南锦源建设有限公司

当前，企业政工管理存着一些不足，主要表现在思想认识、制度建设、管理人才等方面。为应对这些问题，加强政工管理，今后在实际工作中需要采取相应的策略，提高思想认识、重视制度建设、人才建设，并创新管理思路。

企业政工管理；制度建设；人才建设；管理思路

1 引言

思想政治工作是企业的一项重要工作，它对凝聚员工力量，调动员工工作热情，促进企业运行和发展有着重要的作用。为促进企业思想政治工作更好的开展，必须采取相应的措施加强政工管理。但在管理过程中，由于受到人员、制度等因素影响，当前企业政工管理存在着一些问题与不足，不仅制约了政工管理水平的提高，还影响企业思想政治工作的开展。因此，结合企业具体情况，探讨分析政工管理存在的问题，并提出解决对策无疑具有重要的作用。

2 企业政工管理存在的问题

市场经济条件下，企业面临着更多的机遇，其发展空间和机会也更多，很多企业都重视采取措施，调整战略，以提高市场竞争力。但是很多企业往往忽视政工管理工作，在政工管理方面存在不少问题，主要体现在以下方面。

2.1思想上重视不够。很多企业将工作重心放在产品生产和销售方面，注重采取措施提高企业效益，往往忽视政工管理，没有认识到加强政工管理对提高企业效益的重要作用。相关领导也不重视政工管理，政工队伍建设落后，制约了政工管理水平的提高。

2.2管理制度不健全。尽管一些企业制定了政工管理的相关制度，但内容较为陈旧，考核和激励机制不完善，内容不健全，不能很好的适应企业政工管理的各项工作，对整个企业的运行和发展也带来不利影响。同时，由于缺乏相关制度的规范约束，使得政工管理的很多工作无依据可循，从而影响管理人员工作的热情，难以调动他们工作的积极性和主动性，不利于提高政工管理水平。此外，企业开展思想政治工作的方式方法落后，常常为了应付检查，出于形式而开展思想政治工作，难以取得应有的效果。一些企业在开展思想政治工作中的形式单调，往往以看书，读报，撰写思想汇报等形式，工作方法单调，难以收到应有的效果。

2.3管理人才较缺乏。优秀的政工管理人才对更好的开展企业思想政治工作的重要作用是不言而喻的。但目前大多数企业企业优秀的管理人才，领导在政工管理人才配备上不重视，有些政工管理人才是由一些部门的领导兼任，他们缺乏工作经验和管理理念，难以很好的开展各项工作。同时，政工管理人才交流缺乏，在职培训较少，难以提高他们的综合素质，制约管理水平提高。

3 企业政工管理存在问题的解决对策

为应对当前企业政工管理存在的问题，提高政工管理水平，根据存在的问题，考虑企业的具体情况，笔者认为可以采取以下对策。

3.1转变思想观念，提高思想认识。企业应该认识到政工管理在企业发展中的重要作用，在抓企业效益的同时，也注重加强政工管理工作，重视管理队伍建设。相关领导要转变思想观念，认识到思想政治工作对提高企业效益的作用，并在指制度建设，人才引进等方面加强工作，促进政工管理水平的提高和企业思想政治工作的顺利开展。

3.2重视制度建设，规范政工管理。建立健全完善的制度，修改原有的陈旧条款，更好的适应企业政工管理的各项工作，实现对政工管理各项工作的有效规范，确保各项工作有着可循。完善考核机制，重视对政工队伍的考核，促进他们更好的履行自己的职责。完善奖惩激励机制，调动政工人员工作的积极性和主动性，确保政工管理规范有序，企业思想政治工作顺利开展。另外还要创新企业思想政治工作的方法，将实地考察，撰写调研报告，读书读报，观看视频等方式结合起来，灵活运用多种方式开展思想政治工作，调动员工学习的热情，提高工作效率。

3.3加强人才建设，提供人才支持。一方面，企业应该重视对优秀政工管理人才的引进工作，不断充实政工管理队伍，为顺利开展思想政治工作准备人才队伍，改变政工管理人才不足的局面。另一方面，还需要加强整个管理人才的培训工作，通过进修、交流、访问学习等方式提高他们的知识文化水平，为他们更好的开展工作创造条件，创新他们的思路，更新他们的观念，从而更好的开展企业思想政治工作。另外，企业还需要加强员工队伍的建设工作，提高员工的凝聚力，增加员工的团队合作意识，以促进思想政治工作更好的开展，也有利于提高企业政工管理水平。

3.4创新管理思路，提高管理水平。在企业组织、运营和管理工作中，政工管理要跟上步伐，坚持与时俱进，不断创新管理思路，提高管理水平。对企业员工要进行集中学习，更新学习内容，掌握上级文件，领悟上级文件传达的精神。可以开展各类活动来进行学习，促进员工更好的掌握学习内容，提高企业政工管理水平。在员工集中学习的时候，还要注重开展丰富多彩的活动，调动员工学习的积极性，提高学习效果。另外，还要加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力，促进员工为企业做出更大的贡献，提高整个企业政工管理水平。