文/李方敏，广州科技职业技术学院

浅谈物流之歌

文/李方敏，广州科技职业技术学院

从流传的一首物流之歌引发出了物流老虎说，然后引导学生和物流从业者要正确认识物流之歌的本质，并提出了4个观点，以鼓励物流从业者要以正确的心态对待物流行业，培养积极向上的摘业和就业精神。

物流；人才；就业

1 物流之歌引发物流老虎说

最近从某公司内部论坛上流出了一篇文章《物流之歌》，听说是快递行业的真实写照：速尔的花，顺丰的草，圆通的和尚满街跑；中诚的美女，中通的汉，汇通的男人满街串；越丰的羊，邮局的狼，韵达的女人像大娘；飞鸿的淑女，长宇的羊，便捷的男人直撞墙；一统的苹果，长发的梨，比不上佳吉的老菜皮；联邦的女人美，敦壕的男人水，却比不上UPS的萝卜腿。投身物流英勇无畏，工作行业看似高贵，其实生活极其琐碎，为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫，客人投诉照死赔罪，点头哈腰就差下跪，日不能息夜不能寐，老板一叫立即到位，一年到头加班受罪，劳动法规统统作废，身心交瘁暗自流泪，屁大点事反复开会，逢年过节家人难会，分分秒秒不敢离位，迎接审核让人崩溃，接待应酬经常喝醉，不伤感情只好伤胃，工资不高自己交税，走亲访友还得破费，抛家舍业愧对长辈，身在其中方知其味，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。远看物流像天堂，近看物流像银行；进了物流像牢房，不如回家放牛羊。个个都说物流好，人人都往物流跑；物流挣钱物流花，哪有钞票寄回家。都说物流工资高，害我没钱买牙膏；都说物流伙食好，青菜里面加青草。都说物流环境好，蟑螂蚂蚁四处跑；都说物流白领帅，个个平头像锅盖。年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由。碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

文章被附上观点和看法转发后，引来了众多物流专业学生的关注：他们觉得看完《物流之歌》后，对物流事业感觉困惑，对物流专业失去了信心，觉得自己未来在物流行业根本没前途，物流就是老虎，很多学生流露出打算放弃物流专业的念头。

2 如何正确认识物流之歌

物流真的是老虎吗？这应该不是转传《物流之歌》者的目的，物流应该并不是老虎，更不像学生们想象的那么可怕，失去了信心，应该这样理解：任何行业在发展中都存在好与坏，关键是你怎样去看待。《物流之歌》的本质是把物流行业工作存在的一些问题指出，帮助物流从业者尽量在学习中减少弯路，可以清楚未来或现在如何去学习物流知识，未来应该怎样去发展，可以从那开始。作为物流专业的学生，应如何正确认识《物流之歌》，在这提出以下几个观点。

2.1 物流不是老虎，物流行业具有较大的发展前景。物流行业是一个附属的服务行业，只要世上物品存在，就需要流动，物流必将存在，除非世界上不再需要物的流动，物流才会停止，但这一天什么时候到来呢？根本没有答案。当然，和其他行业一样，随着社会的变化，必然会有一些落后的企业会被淘汰，因为他们根本满足不了时代的需求。因此，物流行业要发展，就必须改变一些传统的做法，能让物在变化中流，这样才可以有更好的发展前景，才不会在大浪淘沙中被冲洗。如近年来流行的电商物流发展就是一个很好的见证，因为他们符合了时代发展的需求，像菜鸟、京东的出现。

2.2 不要听到困难就放弃梦想。作为准大学生、准备从事物流的大学生或刚从事该行业的物流人，事立信心才是关键，“道听途说，轻易放弃”这才是真正的老虎。有一种说法：真老虎不可怕，我们可以打死它；假老虎才可怕，要想尽一切办法才能打死它；假老虎是自己本身更可怕，根本无法打死它。所以，唯一能让假老虎消失的方法就是自己不要做假老虎，在源头上下工夫。反问自己：还未去了解，就觉得物流行业职业发展不行，试问这世界还有什么行业可以说行的呢？也许有人会说，公务员啊。不错，相对来说，公务员比很多职业轻松、稳定，所以每年都有成千上万的人去争，现在公务员考试比高考更轰动。但公务员也有风险，而且近年来更成为了高风险职业。某位专家说过：世界最可怕的是所有人第一时间想到要做公务员，但公务员往往是不能创造财富的，当所有的人才都去做公务员了，那最后谁来发展社会呢？谁来加速社会的发展，我们中国创造力为什么差，就是因为好的人都去做没有创造性的工作了。比较认同该观点，对于某个行业，喜欢才是关键，如果真的喜欢物流，不论是男的还是女的，专科还是本科，都不要放弃物流，只要你对它有信心，未来一定有一扇光明的门为你打开。好与坏，只有在实践中才能知道合不合适你，而不是一首《物流之歌》就改变了你。

2.3 培养吃苦的精神，态度可以决定一切。“我们真的要在基层工作吗？”、“在基层要做多久？”、“是不是一直都要在基层工作？”“物流是不是就做搬运工？”这些问题经常会被物流专业学生提出来。为什么要提这些问题，其实大家就是缺少一种吃苦的精神。就用物流企业招聘搬运工这个岗位来分析：企业如果要招搬运工，会招比较匹配的农民工还是会招岗位能力不太匹配的大学生呢？相信答案不难回答，一定会首选农民工。但是企业却招了刚毕业的大学生，为什么？是否大学生做搬运工可以让企业上升一个层次？这可能性不大，追求利润是企业最终目标，招大学生做搬运工不是企业的目的，目的应该是希望大学生成为可以管理搬运工的管理人员，所以，如何提升搬运的效率才是企业的最终目的。但大学生是否毕业马上就具备管理搬运工的能力呢？相信可能性也不大，先不谈你对搬运的工作熟不熟悉，能不能管理好搬运工，应先谈你对这个企业认同不认同。怎样才能考核到一个人对企业是否有诚心呢？从人力资源的角度看，让这个人吃苦，是考核他的最好方法。不怕苦、不放弃、勇于追求，才是企业里真正想要的人才。但往往很多大学生无法体会，总认为企业让他们去做廉价劳动力，所以对公司安排给他们的基层工作越做越气，很快就选择离开。存在这种态度的人，根本不是企业所希望的人才，越早离开越好。当然，不能否认有小部分企业就是利用学生作为廉价劳动力的，但这些企业迟早都会被淘汰。再来看在基层要呆多久的问题，根据观察，一般大学生在最低层的岗位，你认真工作，也按要求去工作，态度都很好，悟性很高，从事一年左右却没有任何的调整或发展，这个企业属于后者的机率更大，应该选择离开；如果你不认真工作也不做好工作，但还是会被留下来，却也换不到发展，这企业也不是你需要的，还是应该选择离开。有时放弃也并不是错，关键自己是否真付出了，是否认真去做了。

2.4 认清自己，才是最后取胜的关键。很多人选择物流并不是自己的意愿，所以只有认清自己，成功的机率才会更大。如果自己都不喜欢了，那又何来想学呢？第三点所说的，态度决定一切。无论是被动或是主动选择物流行业，应该做到的是：既然都选择了，就不要轻易的说放弃，用心去学、去了解，从中找到自己的兴趣点才是关键。物流本身就是一个涉及面很大的行业，涉及的岗位就更多了，相信总会有一块属于自己喜欢的田地，认清自己的需求，认真耕作，相信一定可以创作出自己的一片天空。

3 结束语

物流没有我们想象中的累，关键是你处于什么位置，劳心者治人，劳力者治于人，任何行业，基层岗位都是“勤爬苦做”、待遇低下。反过来想，世界上没有绝对公平的事情，就像我们的父母，也不可能对兄长、弟妹等做到一碗水端平，何况社会呢？

抱怨，只能证明你自己还不够强大；怨天尤人，只会让你陷入日复日一日的恶性循环；要想自己不受“剥削”和“不公平”的境遇，唯一的办法只能靠自己努力提升自己的价值，努力掌握一门实用的技能，不然，就只能每天干搬运工的活儿。当然，职业不分贵贱，任何岗位都需要有人来做，大部分人都要从基层干起，但如果你不甘心目前窘迫、郁闷的生活状态，那就努力往上走！一边抱怨，一边得过且过，不愿意拿出一点时间和信心去提升自己，只会在彷徨中蹉跎一生。

最后寄语：物流不是老虎，只要有信心，任何事情都有可能发生，就像2012年奥运会精神一样“激励下一代人”，希望物流也有下一代人的出现，而且都是人才。

[1]黎业芬.论高校物流管理专业毕业生就业难及解决对策[J].中国西部科技.2009（9）.

[2]汪荣晖.浅析高职物流管理专业学生就业难问题[J].丝路视野.2016（15）.

[3]周雨秸.高职院校物流管理专业学生就业问题探究[J].经营者管理.2015（36）.