文/刘岩,湖南省地勘局探矿机械研制中心

提高职工幸福指数增强单位凝聚力

文/刘岩,湖南省地勘局探矿机械研制中心

如何提高职工队伍的凝聚力，提高职工队伍的幸福指数，是每个管理人员的职责和工作重点。广大员工凝聚力的高低，关系到生产率的高低，关系到队伍是否稳定，关系到一个单位生产、经营是否顺利开展。而职工队伍凝聚力的高低，与幸福指数密切相关。职工幸福指数高，职工队伍凝聚力高。本人结合工作实际，谈谈体会。

幸福指数 凝聚力

1 “职工幸福指数”概念

1.1 “幸福”是一种主观感受，是人们对生活感到满足时的愉快心情。即取决于生存条件、生活质量、精神需求和人际、环境等方面的因素，又取决于人们的欲望程度。因此，绝对幸福或绝对不幸是不存在的。

1.2 单位职工幸福指数。单位幸福指数反映的是单位经济发展与职工队伍稳定关系的实际情况，它体现了在一个时期里单位职工生活质量的变化程度。幸福指数是指人们通常说幸福感的量化，是人们根据一定的价值标准对自己的工作、生活状态所做的满意度评价。

2 幸福指数的提升与增强职工队伍凝聚力的关系

首先，职工幸福指数的提升表明了该企业通过发展经济积累了一定的经济实力使大多数职工摆脱了基本生存需要的制约，逐步从追求生活水平的提高到全面提升生活质量的转变。生活质量的提高让广大职工产生幸福感，幸福感就是满意感、快乐感和价值感的有机统一。当广大职工产生充分体验到职业带来幸福感，就会产生一种对企业的认知感，从而感觉到工作不仅仅是一种谋生手段，更是一种责任、一种快乐，当这种认知与认同达到统一后，一个群体便凝聚在一起形成强大的合力，就会全力以赴促进企业各项工作的顺利完成，企业也就具备了长足发展的动力。其次，职工幸福指数的提升亦反映了企业管理理念与管理模式从一味追求经济指标到开始关注职工生活质量的平衡，更加注重企业内部的和谐与职工队伍的稳定，这种以人为本的科学发展观无疑是增强职工队伍凝聚力的最有力手段。再次，职工幸福指数的提升还可以在一定程度上弥补企业经济发展处于波动时期时，企业经济指标平衡发展或暂时的负增长所带来的职工思想波动和单位队伍稳定问题。

3 提高“职工幸福指数”，增强企业凝聚力的做法

3.1 积极组织职工参加有益身体健康的文体活动。企业工会制定好年度工作计划，有目的、有针对性地开展各类文体活动，以提升员工思想素质与文化修养、丰富职工业余文化生活为目的，开展如摄影、书法、羽毛球、乒乓球、象棋、登山、户外徒步，广场舞等项目表演比赛。通过开展此类活动，寓教于乐，在活动中增强职工相互交流，在强身健体中有效释放工作压力，在活动中增强同事之间的友谊，营造和谐、进取、乐观、积极向上的文化氛围，在愉悦身心的同时促进职工身心健康，提升职工幸福指数。工会还应积极组织创先争优、劳动竞赛、技术比武活动，全面提高员工技能水平和综合能力素质，引导和培养员工正确的价值观和人生观，使员工切实体会到爱岗敬业、奋发图强、岗位成才、建功立业，实现人生自我价值的意义。

3.2 员工的民主权力得到充分体现。工会组织员工发挥民主管理职能，切实落实职工代表大会制度，让职工参与民主决策，民主管理、民主监督的工作。切实保证员工的福利待遇随着企业的发展而提升，让员工充分依法享受劳动保险权力，让带薪休假制度落实到位，使员工劳逸结合，快乐工作，提升职工幸福指数。

3.3 打造良好的工作环境。企业要坚持以人为本的理念，把关心、尊重员工，帮助其自身发展放在首位。帮助员工制定符合本人实际的职业发展规划，对员工进行必要的培训，拓展员工成才渠道，为员工搭建展示才能的机会，让员工感受到受重视，从而激发员工的工作热情及创新热情，促进企业与员工的共同进步。二是企业不断完善绩效考核机制，提高工作环境舒适度，鼓励员工积极参与技改项目及6s管理工作，通过参与技改课题的立项及课题完成过程，适时给予员工鼓励与奖励，让员工充分感受到尊严感和成就感，幸福指数便能提升；员工通过参与6s管理工作，工作环境便会得到极大改善，员工综合素养得到提高，员工就会有愉悦的心情，幸福指数便会提升。

3.4 在安全管理上下功夫。让员工安全工作环境下愉快地工作是企业对员工最起码的尊重。企业要利用一切宣传平台宣传安全生产的重要性，让安全生产意识渗透到每位员工脑海，要对生产过程发现的事故隐患坚持“五不放过”原则，通过事故分析，现身说法，问题解析等工作宣传安全生产的重要性，使每位员工树立安全是最大效益的意识，处理好安全生产与产品质量的关系，养成良好的安全生产习惯，消除安全隐患，杜绝安全事故发生，提升职工幸福指数。

3.5 加大员工培训力度，提升员工综合素质。对员工的教育培训工作是提升产品质量，拓展经营市场的有效途径。人力资源部门要深入基层做好人员培训需求调查工作，编制合理可行的培训计划，把单位的“按需分配”培训和“自我需求”结合起来，提高培训工作的针对性，为职工的成长提供助力。单位组织的教育培训工作是对员工最大的奖励和关爱。通过教育培训工作不断提高员工的技能水平及综合素质，增强个人创新能力，实现人生价值，提高幸福感，提升单位的凝聚力。

职工幸福感的高低直接反映出单位的管理水平，直接影响着职工队伍的稳定，直接关系着单位可持续发展与否。只有真正把以人为本的科学发展观落到实处，才能不断提高职工的幸福指数，增强单位职工发展的内在凝聚力。

刘岩（1960-），男，政工师，本科，主要从事物资管理工作。