◎任小雪

地勘单位职工教育培训中的问题和改进的对策

◎任小雪

在新时期，地勘单位对于职工的教育培训十分的重视，只有经过系统培训的职工，才能更好的服务于地质勘探事业的发展。但是就目前而言，许多地质勘查单位在对于职工的教育培训中还存在诸多的问题，发现问题，提出解决办法刻不容缓，本文旨在研究地质勘察单位在职工教育培训中所存在的问题，并提出解决的对策，希望能够给地勘单位在职工教育培训这一环节提供一些建议。

伴随着我国经济实力的快速发展，地勘单位抓住了时代的机遇，并紧跟时代的步伐，迎来了飞速的发展。不过由于经济的快速发展，使得地勘单位所涉及的生产领域越发广泛，其勘探考察的压力也就随之增加，我们不得不积极地开展对于职工的教育培训，只有进行教育培训，才能更好地保障勘探工作的进行以及生产资料的开采，进而更好地为祖国的发展服务。不过，在教育培训的实际过程中，我们的培训方法或者说培训理念还存在着诸多的问题，影响着地勘单位的健康发展，所以研究地勘单位在职工教育培训中所存在的问题，并提出解决的对策对于地勘单位的发展有着极其重要的意义。接下来，笔者将从地勘单位的进行职工教育培训的重要意义、教育培训中存在的问题以及改进解决问题的办法来展开文章的论述。

地勘单位进行职工教育培训的意义

在当前的地勘单位生产环境中，整个的生产过程包含三个要素，人、机器以及环境。而这三个生产要素的核心就是人，人可以促进整体工作效率的增长，是地勘单位进行发展的重要保障，所以实现人的发展就成为了单位整体发展的重中之重。因此，对于人的工作能力的教育和培训就显得尤为重要，这是一个重要的课题，需要我们去科学的有效的解决。另外，作为地勘单位，因为社会经济的不断发展，我们需要涉及的领域也越来越多，原有的教育培训办法必须进行科学的、合理的补强，进而为多领域、多岗位的有效生产做出根本上的保障，促进国家的进一步发展。

地勘单位进行职工教育培训存在的问题

就目前来说，虽然我们地勘单位的职工教育培训一直在发展和完善，但是部分单位依然没有认识到进行职工教育培训的重要意义，其存在的问题主要表现在以下几个方面：

部分地勘单位职工安全教育意识淡薄。地勘单位进行职工教育培训存在的问题首先表现在部分地勘单位的职工安全教育意识淡薄，缺乏对于安全的重视程度。在地勘单位中，职工大部分都是技术人员以及产业工人，对于技术教育的重视程度要远远的高于安全教育，许多的职工在自己的专业岗位上能够进行积极的学习，并接受教育培训，但是在对于安全教育这一部分，其意识却十分的淡薄，使得安全生产只成为了一句口号，并没有落实到实际之中，这是目前地勘单位对于职工的教育培训中所存在的最严重的问题。

教育培训形式过于匮乏。地勘单位进行职工教育培训存在的问题其次表现在教育培训的形式过于简单匮乏。在地勘单位中，我们的教育培训方式大多以召开培训会为主，进行职工的集中培训，或者直接在工作现场进行现场培训，有的地勘单位还会进行职工外送培训，但是不论是什么样的培训方法，其培训模式都是进行传统的讲授，具体的工作办法，工作要求难以深入人心，对于职工的素质提升缺乏有效的影响力。

教育培训内容繁复。地勘单位进行职工教育培训存在的问题还表现在教育培训的内容十分繁复。就目前的地勘单位的发展形势来说，我们设计的生产领域已经越发的广泛，例如覆盖地质勘查、地质钻探、工程勘察、物化探、测量、试验测试等，这些都属于地勘单位的勘察生产范畴，由于领域的不断增加，所以需要进行培训的内容就随之增加，其结果必然导致教育内容繁复，缺乏针对性，教育培训效果无法提升。

缺乏对于教育培训的投入。地勘单位缺乏对于教育培训的投入也是目前职工教育培训的一大问题。效益与投入的关系是相辅相成的，如果一味的重视效益，忽视对于教育培训的投入，那么只能是杯水车薪，治标不治本，虽然有了具体的制度和教育培训机制，但是具体的工作依然无法有效的落实，影响地勘单位的长期发展。

解决地勘单位职工教育培训中的问题的相关对策

依托法律进行引导，提升职工安全教育意识。想要解决地勘单位在职工教育培训中存在的实际问题，首先要依托法律对于职工进行引导，从根本上提升职工的安全生产教育意识。作为地勘单位，在解决职工教育培训存在的问题的实际过程中，应该严格贯彻国家相关的教育培训法规，树立职工的安全教育意识，加大宣传的力度，让职工认识到进行教育培训的重要意义，进而不断提升个人素质，做到安全生产，提升工作效率。

开展多种形式的教育培训，具有岗位针对性。想要解决地勘单位在职工教育培训中存在的实际问题，其次应该开展多种形式的教育培训，作为地勘单位，我们的培训不能拘泥于集中讲授或是普遍培训的传统方法，应该在具体的工作中打开培训的思路，多利用多媒体设备进行教育培训工作，例如手机、电脑等移动智能终端设备都可以作为我们的教育手段。同时在教育培训的方法上，我们可以采用讲授法、实际操作演示法、案例分析法、宣传展示法、影像观摩法相结合的教育培训模式，让职工的教育培训更加系统化，人性化，更好地提升教育培训的效率。另外，我们的职工教育培训应该具有极强的针对性，对于不同技术工种，不同技术岗位实行重点教学，符合工作实际，进而更好地达到教育培训的基础目标，巩固地勘单位的长期发展。

提升对于教育培训的重视程度。想要解决地勘单位在职工教育培训中存在的实际问题，我们必须提升对于职工教育培训的重视程度，保障我们的资金投入力度。在具体的工作中，我们应该时刻保证对于职工教育培训工作的重视，并且坚持长久的进行职工教育培训，为地勘单位的安全生产打下坚实的基础，走好地勘单位未来发展的每一步。

当前，研究地勘单位职工在教育培训中存在的问题以及提出改进的对策具有极其重要的现实意义。只有坚持一切从实际出发，及时发现和解决问题，才能使地质勘查工作得到更好的发展。

（作者单位：四川省地质矿产勘查开发局成都水文地质工程地质中心）