文/戴玮丽，江苏石油勘探局有限公司电子信息技术服务中心

近年来，油田改革力度不断加大，在新形势、新常态下，员工们看不清出路、找不准定位、树不起信心，与企业发展之间的不稳定因素日益突显。工会作为联系企业和员工的桥梁和纽带，在充分发挥工会四职能的同时，创新工会工作“微”格局，通过开办“微课堂”、推行“微走访”、运用“微模式”，帮助员工认识新常态、适应新常态；认识低油价、适应低油价，动员员工为实现油田和谐稳定发展凝聚力量、努力拼搏。

1 “微课堂”传递“正能量”

政策法规“微课堂”。以“两学一做”活动为指导，以宣传解读政策法规、引导舆论、推动落实、服务群众为根本任务，以创新方式方法、加强上下联动、形成工作合力为主要抓手，改变以往传统的授课形式，利用手机移动客户端小微、便捷、灵活的优势，创建工会微信群、QQ群、飞信群等，将其作为工会宣传重要讲话精神、传播各项方针政策、引导正确舆论导向的重要载体，做到了第一时间发布和解读党中央治国的新思路、新举措和油田战寒创效的新政策、新方法，加快了信息更新，节约了时间与空间，为提升员工思辨能力打下基础。

工会培训“微课堂”。利用召开全委会、会员大会等契机，定期组织开展工会相关业务知识“微课堂”，及时宣讲、解读工会工作、厂务公开、经费管理等方面有针对性、实效性较强的课件，时间短，内容精，少了“拖沓、说教、空泛”，多了“精巧、实用、快捷”，促进工会工作法制化、规范化、科学化，使工会干部对工会业务的新形势、新任务有更加深刻的认识，为今后开展工会工作打下了良好基础。……