文/陆宗平，中交三航局交建工程分公司

发挥企业职业道德示范群体建设在践行社会主义核心价值观中的作用

文/陆宗平，中交三航局交建工程分公司

企业员工的职业道德素养是企业综合素质的集中反映。它不仅体现在职工的思想品质、个人形象和局部的岗位工作质量等方面，更重要的是它与企业的生产经营、产品品质、综合管理、企业形象和市场信誉等事关企业生存发展的基础要素密切相关。因此，企业各级组织尤其是工会组织要把培养和造就具有良好职业道德的职工队伍，作为提高企业整体素质和综合实力的基础工程，抓紧抓实，抓出成效。这也是企业在践行社会主义核心价值观形势下的一项重要使命。

职业道德培养；示范群体建设；核心价值观构建

近年来，由公司党委倡导，工会组织并启动了职业道德示范群体建设的试点工作，力求使这项工作成为加强职工队伍建设的抓手和导向，为加快企业发展步伐提供有力的精神支撑。实践表明，对于示范群体本身及其成员来说，无论是在团队的基础管理、工作质量，还是在员工的岗位要求、行为规范等方面取得了明显的进步和提高，但在典型示范和群体效应作用发挥上还略显不足。主要原因体现在：

一是缺乏一套规范健全和行之有效的示范群体建设标准和机制。由于机制的不完善，就很难保证这项工作的有效运作和持续开展；由于标准的不确定，也就很难保证对于“示范”这个特殊要求的群体建设的质量。

二是示范群体职业道德规范的制定缺乏广泛的群众基础。制定示范群体职业道德规范是以《公民道德建设实施纲要》和企业实际要求为依据的，尽管绝大多数的内容是必需的且容易被职工所接受的，但部分涉及班组、部室、项目和岗位特色的内容和要求，没有真正体现职工发自内心深处的所思、所想、所求，因而也就很难得到所有组员的普遍认同。

三是职业道德示范群体建设在工作层面上缺乏合力。就现状而言，职业道德示范群体建设这项工作主要靠党群组织来推动，如果仅从班组建设、队伍建设这个单向的角度来说，工会理应承担起相应的职责和任务。但我们必须清醒地认识到，企业各项工作的成败，一方面取决于职工的技术业务素质，另一方面职工的职业道德素质也同样起着决定性的作用。因此必须举企业各级组织之合力来共同推进。

四是职业道德示范群体建设在形式上缺乏新意、内容上缺乏深度。就目前状况，职业道德示范群体建设还仅仅停留在班容班貌和班组管理最基础的日常工作上，还没有将深一层次的内容，如岗位工作标准、思想行为标准、班组管理标准和团队示范标准等，真正切入到示范群体建设工作之中。

为克服上述因素对职业道德示范群体建设带来的影响，实践中我们要注重“两个坚持”和“五个结合”。

坚持“以人为本”的职业道德规范示范群体建设理念。职业道德示范群体建设是一项做人的工作的系统工程，因此坚持以人为本的建设理念。企业各级组织要主动承担起开展这项工作具体的倡导、组织、实施、督导的责任，并应时时、处处、事事想到并做到尊重人、相信人、依靠人、组织人、提高人、关爱人、服务人、造福人、解放人、发展人。只有这样工作才有深度和力度，企业才有感召力和凝聚力，职工才有向心力和创造力。

坚持“重在实效”的职业道德规范示范群体建设过程。开展职业道德示范群体建设同样要坚持“重在实效”的精神文明建设基本原则。我们不仅要把职业道德示范群体建设贯穿于企业各项工作的全过程，而且要把重视和抓好职业道德示范群体建设的过程与重视和抓好企业生产、经营、管理等过程提到同等的高度来认识。

注重典型培育与带动全局相结合。职业道德示范群体建设突出的是示范效应，因此工作的重点要放在典型的培育和树立上。要紧密联系生产经营和施工管理中正反两方面的经验教训，要紧密联系职工队伍的思想实际，加深理解职业道德与市场和客户的关系、与企业生存发展的关系、与培育企业精神的关系、与提高职工整体素质的关系，使示范群体的所有成员真切地感受到自身价值和作用的存在，使周围的员工明显地感应到典型和榜样力量的存在。所以在抓好典型示范的同时，千万不能忽视对其他周围群体的培养和引导，因为如果没有全局的呼应，典型和示范的作用就得不到充分的发挥。

注重职业道德建设与职工危机意识教育相结合。加强职工危机意识教育是开展职业道德示范群体建设的重要内容之一。公司过去和现在所遭遇的困难和挫折，带给我们的教训是深刻的：企业不能没有危机感，企业员工更不能没有危机感。企业有了危机意识，才会不断改进和加强管理，以不断满足和适应市场的需求和挑战；职工有了危机意识，才会不断改正自身的陋习，促进良好职业道德的养成。因此，加强职工危机意识教育不失为开展职业道德示范群体建设的有效途径和有力抓手，在下一步工作中，我们必须要进行积极的探索和运用。

注重职业道德规范与企业和员工的共同愿景相结合。制订职业道德规范，是对职工职业意识、职业纪律、职业责任等提出具体的、通俗的、形象的遵循标准，这是加强职业道德建设的重要环节。我们在制订示范群体职业道德规范时，必须充分考虑以下几点：一是必须从适应市场竞争和企业发展目标的客观要求出发，以提高工作质量、产品质量、服务质量、管理质量和经济运行质量为重点，为树立良好的职业形象确定明确的导向。二是必须发动和组织职工参与职业道德规范制订的全过程，使职工自己在履行工作职责时，明白应当提倡什么、坚持什么、遵循什么，有助于职工在实际工作中的自觉执行。三是要找准职工与企业的共鸣之处，有利于营造相互信任、相互理解、相互支持的和谐环境，促进企业和职工的共同发展。

注重示范群体建设与企业品牌建设相结合。企业的硬件要素和员工的综合素质是影响企业品牌的两大主要因素，其中员工的综合素质起着主导性的作用。近年来，公司上下致力于品牌建设的思想引导、目标规划和不断改进，全体员工对高举品牌建设大旗，走品牌强企之路的思想认识基本达成了一致。但品牌建设的关键是落实在全体员工的具体行动上，而所有的行动必须与品牌建设的要求保持高度的统一。所以，我们开展职业道德示范群体建设的目的是与品牌建设的目标和意义相一致的。这就要求我们，在开展示范群体建设中，必须把培育和引导全体员工的一言一行、待人接物、工作态度、责任意识等与塑造企业品牌有机地结合起来，把职工真正培养成既是企业品牌的塑造者又是企业品牌的维护者。

注重约束机制与激励措施相结合。有效的规章制度和行为准则，是搞好职业道德示范群体建设的重要保障。在任何工作中无章可循或有章不循，其导致的最终结果是可想而知的。过去几年的经验教训告诉我们，没有约束力就没有紧迫感和责任感，而在示范群体建设过程中所产生的矛盾及不协调现象，约束机制的不全和不力也是直接原因之一。同样，由于激励措施的不到位，就很难调动职工的积极性和创造性，就很难激发示范群体职工的荣誉感和自豪感。因此，有针对性地加强建章立制工作，特别是要加强综合运用教育、行政、舆论等手段，严格考核标准、评价体系、责任追究和奖惩制度的落实，使约束和激励双管齐下，为加速推进职业道德示范群体建设创造生机和活力。

结 语

职业道德作为一种意识形态，只有在长期的实践中通过不断的启发和引导才能形成。而要把职业道德规范转化为自觉行为，变他律为自律，就需要我们采取多种方式和措施，营造良好的环境氛围，引导和激励职工自觉地把职业道德规范落实到具体的工作之中。职业道德示范群体建设不仅是提升企业员工队伍综合素质的需要，也是企业教育和引导员工践行社会主义核心价值观的重要载体和抓手。