刘贵平

随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国总体上已经形成了以市场为基础的工资决定机制，企业工资形成和工资水平，是以劳动供求关系为主的各种因素共同作用的结果。这一市场化的工资机制，一方面有效地发挥了市场配置劳动资源的作用，另一方面也不可避免地带有种种市场作用的局限和缺陷，甚至成为包括劳动收入偏低，分配不公在内的收入分配问题的症结所在。探究企业工资的形成机制局限及缺陷，寻求更加合理、完善的工资决定机制，是企业工资改革的迫切而重要的课题。

需要说明的是，除上述各因素之外，劳动力价值也在一定程度上成为我国企业工资形成的依据，主要是对计时工资、岗位工资起作用。一般而言，学历、技术等级、技术职称等越高，意味着所从事的岗位工作的技术含量或能力要求越高，从而工资水平越高。但是，劳动力价值在我国企业目前的工资决定中的作用是极其有限的，因为时至今日既没有对劳动力价值作为工资依据的权威性认定，也没有对各个层级劳动力价值的计量；因此，劳动力价值还不能算是企业工资形成的主要依据，企业工资机制总体上还是一种非劳动力价值的工资机制。

一、现行企业工资形成机制的主要局限和缺陷

（一）统一、合理的工资量化尺度缺失

虽然以劳动供求为主导的诸多因素都在对企业的工资形成产生作用，却由于各自的局限或缺陷，均不适宜担任合理的和可量化的工资标准和尺度。……