朱立君

[摘 要]人力资源是企业的核心资源，对于一个企业组织来说，人力资源的配置工作对于本企业的发展有着重要的促进作用，随着市场经济的不断改革，企业之间的竞争逐渐激烈，为了更好的推动企业的发展，要规范劳动用工管理体制，充分发挥人才的作用。本文将简析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施，并提出个人见解。

[关键词]规范 劳动用工管理 优化 人力资源配置 措施

中图分类号：TD193 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）38-0054-01

人力资源管理是企业管理工作的有机体，而提升人力资源管理工作效率，必须做好人力资源配置工作，規范劳动用工管理，融合“以人为本”理念，处理好劳动关系的矛盾，确保人才资源的有效利用。

一、规范劳动用工管理优化人力资源配置的作用

人力资源有着与其他资源无法比拟的能动性和再生性等优势，对人力资源的投资与管理会带来更大的回报，因此，企业应该把人力资源当作一种资本来对待，对人力资源的管理应该看作是一种投资行为，并通过劳动用工管理来优化人力资源配置。而且，规范劳动用工管理，优化人力资源配置有助于协调人才资源的引进、培养、成长等各个环节，实现高素质人才和企业发展的有机融合，在改革人力资源管理人员素质方法的基础上有效的发挥人力资源管理者的作用，整合人力资源管理的生产效能，以及提升企业总绩效。

二、如何运用劳动用工管理来优化……