陈景军++崔剑桥++李成立

[摘 要]事业单位的发展和运营，主要是我们国家经济政治的发展和运营。在知识经济时代，人事制度改革是事业单位生存发展的重要手段，一个事业单位要想得到有序地经营和发展，就必须要不断的发展和提升本事业单位的人事制度改革。同时，资源的覆盖面积和使用的安全性都是可以直接关系到我国经济命脉的。所以在对事业单位内部员工进行管理时，應该要学会运用具有科学化和规范化的管理手段。本文就是重点对提升事业单位提升人事制度改革的途径进行分析和研究。

[关键词]事业单位；人事制度；改革；对策

中图分类号：TU764 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）42-0354-01

1、人事制度改革的重要意义

在中国的人事制度是基于计划经济体制下的社会属性的组织，具有明显的行政级别和经济性的系统，主要是由国家财政出资的，是一种看不见的制度。但是，由于我国已经建立的社会主义市场经济体制以及社会的全面发展，事业单位的需要已经不是现有的人事制度能够满足的了，现有的事业单位人事制度已经越来越不能适应当前市场经济的要求。因此，事业单位人事制度改革是我国现代化制度改革的重中之重，改革的必要性主要体现在以下几个方面：

1.1 缺乏竞争和科学管理

从人才的引进，中国的事业单位还没有充分认识到根据工作要求招聘人才的重要性，事业单位员工往往都是通过人际推荐才来到这个岗位上的。……