陈鹏

[摘 要]人才是石油企业面临激烈竞争的重要依托，职工培训是企业提高職工知识水平、技能水平和综合素质的有效途径。该文结合油田岗位职工培训的实际情况，通过打造实践经验传授式培训课堂、积极开展比武竞赛培训活动、大力推行案例培训教学法、强化职工培训模块化教学、适时引入学分制培训方式、提高专兼职教师的培训水平，深入思考油田岗位职工培训工作的有效优化方式，不断探索科学有效的培训方式，从而显著提升油田岗位职工专业知识能力素养。

[关键词]油田岗位 职工培训

中图分类号：TU413 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）37-0255-01

培训是企业提升职工专业技能水平与综合素养的有效途径，同时也是企业获得长足发展的重要保证。为了实现石油企业的健康发展，对油田岗位职工的培训工作就显得尤为重要。然而，由于受招工机制改革的影响，石油企业新招职工数量渐少，职工队伍的年龄普遍偏大，接受能力不足，对于培训活动热情度不够，加之油田基层工作任务量大，责任过重，这也制约了油田职工参与培训的积极性。很多技能培训教师都是兼职，大多都来自于基层，理论知识不强，培训方法不够理想，这势必会影响到油田职工专业培训活动的顺利开展。对此，油田企业应不断改进培训工作，从而优化职工培训工作。

1 打造实践经验传授式培训课堂

在教育过程中，教师应懂得因材施教，特别是针对油田企业中年……