张方

[摘 要]随着改革开放的不断深入，我国国民经济正在快速的增长当中。国有企业是我国经济的重要支柱，也是市场经济体制改革的重要一环，国有企业党建的创新对我国的经济发展有着深远的影响，国有企业党建创新能够增强企业的活力、凝聚力，有利于我国国有企业竞争力的提升。然而，现阶段我国国有企业在推进党建工作的过程仍存在许多问题，本文对国有企业基层党建工作创新中的一些问题进行了详细的分析与讨论。

[关键词]国有企业；基层党建工作；创新

中图分类号：G309 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）48-0212-01

引言

习近平总书记在党的十八大上对全面深化国有企业改革、加强国有企业党建工作提出了一系列新部署，新要求，他强调：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业发展的重要因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”现阶段，如何在继承和发展国有企业党建工作优良传统的基础上进行创新，是国有企业基层党建工作发展的重大课题。

1 当前国有企业基层党建工作出现的问题

1.1 制度机制不够完善

现阶段，我国国有企业在基层党建工作过程中出现了淡化、弱化、虚化、边缘化等问题，有的国企“两个责任”和“一岗双责”党风廉政建设责任制不明确，没有细化具体责任；有的国企党组织没有明确的议事条例规则、没有规范完整的工作记录；有的国企管理制度不完备，需要的制度如“三重一大”集体决策制度没有及时地建立完善，存在缺陷的制度没有及时的废止或者修正；……