[摘 要]通过打破企业人力资源管理的刚性需求，植入思政工作的柔软性工作方式，嫁接出更有利于企业现代化需求的优良员工队伍，是新形式下企业必须践行的管理模式。本文将思政工作对企业人力资源管理的影响分析后，认知到思政工作对企业人力资源工作有着不可小觑的影响。以思政工作对员工思维意识形态为着力点，内塑员工管理模式为核心线索，提出思政工作作用于企业人力资源管理的途径与措施，从而增值人力资源质量作为企业长足发展的基础保障，更好地服务于企业的生产力良性发展。

[关键词]企业人力资源管理，思政工作，途径与措施

中图分类号：TU659 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）37-0105-01

一、企业人力资源管理现状

现代企业人力资源管理在意识形态上仍处于以硬性指标为行政体系的管理模式，且并未很好地落实“以人为本”的科学用人体系，同时在中小型企业中大多以行政和人事合并部门为多见。因而，企业人力资源管理仍处于不被重视的现状，但员工的意识形态直接作用于行为举止，不但影响员工自身岗位工作的效率和效能，更重要的是会影响整个企业的发展趋势，而员工的意识形态与思政工作的建设有着密切的联系，因此分析思政工作对企业人力资源管理的影响，更加明确其思政工作价值显的尤为重要。

二、思想政治工作对企业人力资源管理的影响分析

1.思政工作是企业人力资源管理的重……