郭 盛

正确的跳槽姿势

郭 盛

“我跳槽了，工资翻倍！”Kris说。

作为见证Kris在职场摸爬滚打五年的旁观者，我深知他的不易。他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因，他跳槽去了经济效益稍逊、市场份额较小的竞品公司。在翻倍薪资的对比之下，市场份额好像不那么重要了。

我们发起过一次关于跳槽的小调查：如果有机会，你是否会跳槽去竞争对手公司？结果表明，只需要30%的涨薪，70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力。

有人问，如何判断一家公司是否值得跳槽，我的回答是换位思考。通常情况下，竞争对手挖人主要有三个原因：

第一，打击对方士气。公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响公司的正常运作，多半是竞争对手煽动所致。

第二，攫取竞品机密。企业间拼速度、比执行、争创新是常态，做再多外围调查也抵不过内部人员的一手机密。

第三，确实慧眼识珠，为你的才华折服，希望你扛起振兴公司的希望。

在前两种动机下，跳槽员工是行业内斗的牺牲品。

竞品标签是从你进入竞品公司开始就无法摆脱的。入职之初，你常被这样介绍：“这名新同事是从竞品公司出来的。”熟识之后，会有关于前公司各种闻所未闻的谣传等你去确认。在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源，个人价值短暂提升，但在时间的推移中，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽，在进入更高的职业发展层面的过程中失去每一任老板的信任。

那么，正确的跳槽姿势是什么？

一个优秀的工作岗位一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳定，成长期迅速提升，稳定期达到顶峰。

如果原职位处于成长期，跳槽时需要考虑到，涨薪一定要高于融入期带来的沉没成本，并且未来的薪酬要高于原职位稳定期的薪酬，这才划算。当然，如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期，薪酬甚至更高，这是更为理想的情况。但若竞品公司挖角只为了获取信息而非看重你的能力，你的薪资很可能起初颇丰，之后一落千丈。

关于跳槽要不要跳竞品，这里提供一些参考意见：

第一，如果你所在的行业处于高速发展期，前景广阔，那么恭喜你，人才供不应求，跳槽的风险低，收益高，你将成为炙手可热的稀缺资源。但如果你身处夕阳行业，即便跳槽到竞品公司，也无法阻止行业的整体下滑，你需要尽快跳出原行业，寻找其他朝阳产业，才能有更好的发展。

第二，如果你身处行业内的顶尖企业，次之企业想要挖走你，请务必理清对方想要的究竟是你携带的信息，还是你的工作能力。如果是前者，那么辞职就等于贬值。

第三，行业内顶尖企业的员工在跳槽时可以尝试跨界发展，例如原来从事广告业的员工可以去互联网公司，原来在互联网公司工作的员工可涉足智能硬件。本行业的基础素质在其他行业很可能是稀缺资源，可为个人增值助力。

第四，无论何时，无论跳槽去哪里，都要不断提升自己的价值。格局太小的人会毫不犹豫地扎进盖满钞票的陷阱，而拥有更大格局的人往往会机敏地避开陷阱，走上那条更艰难但正确的路。

工作如此，跳槽如此，做人更是如此。说到底，你的价值只有你自己才能珍惜。（摘自《中国周刊》2017年第9期 图/海洛创意）